《员工福利管理》PPT课件.ppt

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1、第九章员工福利管理1第一节福利概述一、福利的定义与类型1、定义：福利是指组织为员工提供的除工资与奖励之外的一切物质待遇（货币、实物及一些服务形式）。员工福利是总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或部分员工的报酬（如寿险、养老金，工伤保险、休假）——米尔科维奇间接工资，即通常所说的福利工资。福利工资有别于以单位工作时间计算的薪酬方式——特鲁普曼2美国商会对员工福利计划(EBP)采用广义的解释，认为EBP是直接工资以外的任何形态的工资，包括对于员工经济安全所需的法定给付养老金和其他承诺的给付上班中非生产时间的给付未工作时间的给付其他福利32、类型：两大类型法定福利：是政府通过立

2、法要求企业必须提供的福利和待遇.如：医疗保险、失业保险、养老保险、（伤残保险、生育保险）企业福利(边缘薪酬）：企业提供给本企业员工的福利。分为集体福利和个人福利两种形式。3、特点补偿性;均等性;集体性思考：福利和工资的区别44、福利和工资的区别所起作用不同：工资对员工的生活水平起决定作用，福利起到保障和提高作用支付依据不同：工资是根据职位、能力和业绩支付，而福利很大程度上按需支付支付形式不同：工资采取现金支付的方式，福利多采取实物和延期支付方式。思考：为什么需要采用福利这种薪酬形式？55、福利对雇主的作用合理避税减少成本支出吸引和保留人才提高雇员工作效率激励员工61、增加员工收入2、解除员

3、工后顾之忧3、保障员工的身心健康和家庭和睦。6、福利对员工的作用7三、影响福利的因素1、高层管理者的经营理念2、政府的政策法规3、劳动力市场的竞争程度4、组织的经济效益5、工会的谈判能力8四、法定福利国家相关法律法规规定的福利内容，具有强制性。包括法定社会保险和法定假日。法定保险养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险法定假期法定节假日带薪年休假其他假期探亲假婚丧假产假及配偶生育假其他法定休假等9定义：国家和社会根据相关法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而实行的社会保护和社会救助措施。养老保险是我国目前覆盖面最宽，

4、社会化程度最高的社会保险形式。特点：强制性;互济性;储备性;社会性1、养老保险10养老保险制度的类型投保自助型（传统型）：指强制雇主和雇员缴纳保险费，建立养老保险基金，国家则在财政、税收和利息政策上给予资助的养老保险制度强制储蓄型（公积金模式）：也称公积金模式，是指为每个参加养老保险的人建立一个个人帐户，记录固定的缴费和利息积累，并以此决定养老保险待遇水平国家统筹型：由国家全部负担劳动者的养老保险费，个人没有缴费责任。社会统筹和个人账户相结合11我国的养老保险制度组成：基本养老保险、企业补充保险、个人储蓄性养老保险基本养老保险：社会统筹+个人账户个人账户基金：个人缴费、个人负担养老金。工资

5、总额的11%（个人4%+企业7%，97年起每两年增1%和减1%，直至8%+3%）社会统筹基金：社会统筹基金由用人单位缴纳，实行的是在职人员缴纳养老金，进入统筹账户，供当期已退休人员养老金支付之用。不超过单位工资总额的20%121）定义：由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。2）特点：普遍性、强制性、互济性3）失业保险资金的构成:失业保险费（企业工资总额2%+个人工资1%）财政补贴基金利息滞纳金等4）失业保险金的标准：低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准。2、失业保险133、医疗保险当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给与一定的物质帮助（提供

6、医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度）医疗保险构成：企业10%+（个人2%+3元）（基本医疗：企业9%个人2%；大额互助企业1%个人3元）14职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资基数，不缴纳基本医疗保险费。无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。154、工伤保险劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时

7、，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。无责任补偿（无过失补偿）原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费原则；165、生育保险第六章　生育保险第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗