《员工福利概述》PPT课件.ppt

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1、第12讲员工福利一、福利的含义及特点福利是指企业支付给员工的间接薪酬，在劳动经济学中，福利又曾被称为小额优惠。特点：一是直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式；而福利多采取实物支付或延期支付的形式。二是直接薪酬具有一定的可变性，与员工个人直接相连；而福利则具有准固定成本的性质。二、员工福利种类与内容福利的种类和内容如下：（一）公共性福利——法定社会保险公共性福利是指法律规定的一些福利项目，主要有以下几种：1、医疗保险。这是公共福利中最主要的——种福利，企业应依法为每—位正式员工购买相应的医疗保险，确保员工患病时能得

2、到一定的经济补偿。（单位9%，个人2%）2、失业保险。失业是市场经济的必然产物，也是经济发展的必然副产品。为使员工在失业时有一定的经济支持，企业应依法为每一位正式员丁购买规定的失业保险。（企业2%，个人1%）3、养老保险。员工年老时，将失去劳动能力，因此企业应依法为每一位正式员工购买养老保险。（企业20%，个人8%）4、工伤保险。员工山于种种意外事故，受伤致残，为了使员工在受伤致残失去劳动力时得到相应的经济补偿，企业应该按规定为每一位正式员工购买伤残保险。（企业交0.5%--2%之间）5、生育保险。支付女职工生育医疗

3、费补贴、职工计划生育手术补贴。（企业交工资总额0.5%）6、住房公积金。用于职工购房及贷款。（个人5%-12%，单位不超过20%）7、法定休假日。就是员工在法定的节日要享受休假，我国目前的法定节日、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。8、带薪休假。指员工工作满规定的时期后，可以带薪休假一定的时间。我国法定的社会保障体系社会保障体系社会保险养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险社会救济贫困户残疾人灾民社会福利公共设施财政补贴居民住房生活补贴集体福利社会优抚退休军人安置军人家属烈属抚恤（二）企业自主

4、的福利企业自主的福利。这是企业自主向员工提供的福利，不具有任何强制性，目前也没有一定的标准，企业可以根据自身的情况灵活决定。保险医疗保健退休企业自主福利项目举例企业补充养老保险补充失业保险家庭事务；儿童护理老人照顾财政帮助人寿保险法律诉讼保险残疾保险员工持股计划财务咨询信用合作企业提供的轿车和支出帐户教育辅导工作调动和搬迁帮助医疗保健牙齿保健处方用药心理咨询保健计划企业的补充医疗保险社会和娱乐活动网球场保龄球队公益服务奖励提供资助的活动自助餐娱乐项目退休前咨询服务退休员工保健计划个人退休金帐户残疾人退休福利假期和上班

5、休息午餐和工间休息葬礼和葬亲假家庭事假和病假1、实物与货币性福利(1)免费工作餐，免费饮料，免费独身宿舍，内部优惠等。(2)培训补贴、子女教育补助、托儿补助、老年补助、生日礼金、结婚礼金、节日加薪、物价补贴、住房补贴、交通补贴、燃料补贴、报刊订阅补贴、洗理津贴、降温、取暖津贴、海外津贴等。2、服务性福利(1)免费提供计算机或其他学习设施；(2)免费定期体检及防疫注射，职业病免费防护；(3)免费使用文体设施；(4)免费提供法律咨询和心理咨询；(5)免费提供托儿所和托老所；(6)免费提供一定数额的贷款担保。3、优惠性福利

6、(1)提供购房低息或无息贷款，廉价出租公房；(2)个人交通工具低息贷款，优惠车、航、机票；(3)部分公费医疗，优惠疗养；(4)折扣价电影、戏票、表演和球赛票；(5)信用储金、存款户头特惠率、低息贷款等；(6)优惠价提供本企业产品或服务。4、有偿休假性福利(1)有偿病假和事假：员工在有报酬的前提下，休病假或休事假。(2)公休：在有报酬前提下，规定员工每年有一周至一个月的公休。(3)节日休假：除国家规定的春节、元旦、国庆节、劳动节带薪休假外，有的企业还规定青年节、妇女节、圣诞节、中秋节、元宵节、端午节等带薪休假。(4)旅

7、游：这是企业全额或部分资助的一种福利。(5)脱产培训：这既是企业对人力资源投资的一种商业行为，又是一种福利，尤其是该培训项目对员工有明显的直接好处时，更显示出福利的特点。5、特种福利(1)针对特殊优秀人才设计的高档轿车服务、出差时的星级宾馆饭店住宿；(2)针对有特殊贡献的人才设计的股票期权、股票优惠购买权、高级住宅津贴；(3)针对有特殊困难的员工提供的困难补助、伤残补助、重伤补助等最普遍的高管福利公司汽车退休金计划免费体检俱乐部会员资格移动电话个人财务咨询保险停车费支付带薪休假二、企业员工福利的特点1．补偿性企业为员

8、工提供的福利，是对员工劳动付出提供的一种物质补偿。享受员工福利，必须以员工为企业提供劳动为前提。如伙食补贴、洗理费和交通补贴等。2．均等性与工资不同的是，福利的分配和享受，一般不区分员工级别的高低，具有一定程度的机会均等和利益均沾的特点，每位员工都有享受本企业或组织为他们提供福利的均等权利，都能共同享受企业提供的福利补贴和举办的各种福利事业。3