职业经理论文

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1、中国梦与职业经理培养【摘要】伴随着中国梦的广泛传播，中国企业的国际化进程速度加快，企业对经理职业化的要求越来越高，相对国际成熟的职业经理来说，中国的职业经理还处在发展和成长阶段。研究中国梦下的职业经理制度，完善职业经理培养方式，对于增强企业竞争力，促进中国梦的广泛传播，实现中国的繁荣强盛具有关键作用。【关键词】中国梦职业经理培养一、市场经济下的中国梦与职业经理伴随着中国企业国际化的进程，中国的职业经理群体也开始逐渐壮大，并成为当今企业领导层和管理层中不可或缺的力量。然而，时代赋予职业经理的不仅是荣耀和责任，更有着竞争时代所特有的压力和危机感。因此，在中国梦广泛传播下研究对中国职

2、业经理的培养也更具时代意义。1.中国梦的含义“中国梦”的含义是实现国家富强、民族复兴、人民幸福。对于个人，代表了社会和谐进一步提升的“幸福特征”。对于民族，代表了中华文明在复兴中进一步演进的“文明特征”。对于国家，代表了综合国力进一步跃升的“实力特征”。2.职业经理的含义职业经理，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。3.中国梦与职业经理的相关性理解职业经理是国家的优秀人才，身兼企业发展

3、的重要责任，是企业参与市场竞争的重要依托，关系和影响着我国的经济社会建设，是中国梦实现的决定因素。职业经理应身怀中国梦，不断努力奋斗，为社会主义现代化建设贡献力量，促进中国梦的广泛传播。中国梦的广泛传播，也将影响和激励更多的职业经理，让他们心怀梦想，追逐梦想，实现幸福快乐生活。二、中国梦下职业经理的现状相比较与国外发达国家，目前，我国的职业经理市场还仅仅是起步，加上我国正处在经济体制转轨这个大的环境下，整个职业经理市场受到诸多因素的制约，现状有待完善，一下简述职业经理的一些问题：1．职业经理自身存在的问题首先是职业经理的职业素养问题。职业经理不能严格遵守一些最基本的契约规则，使

4、得货币出资人对职业经理产生了不信任。其次，职业经理的业务能力不足，包括专业的知识能力、创新能力和战略能力。我们发现，已有部分职业经理不适应市场的要求了，他们所具备的业务能力已经不足以应付目前竞争日益激烈的市场了。2．职业经理缺乏相关法律法规的保护在与资本的关系中处于弱势一方面经理人受聘前要为努力争取出资方的认可而痛苦，另一方面要为受聘后的安全，即成就、保障而担忧。3．企业激励约束机制欠完善激励方面，从我国目前的现状来看，国有企业并不很重视对职业经理的激励，不支付职业经理的应有收益，根本没有把职业经理作为一种人力资本来对待。而民营企业虽然表面上要比国有企业好一些。但在他们心中这些

5、人仍然是雇员，是一种必要的生产要素投入，而不是一种可以与他们的货币资本相提并论的资本。约束方面。内部约束中，仅仅是一些简单的公司章程和合同约束，职业经理往往可以很容易地回避开。而且这些约束中很少有直接涉及职业经理经济利益的，因此对于职业经理的约束性不强。而对于外部约束来说，比如法律约束、市场约束、媒体约束等都很不完善，并不能阻止一个职业经理很容易地在不同企业中回避风险。三、中国梦下职业经理的培养建议中国梦是要创造更好的社会发展环境，能为职业经理提供奋斗的精神动力。同时，职业经理培养也是中国梦的体现。我们要解决好职业经理发展过程中所遇到的问题，需要从多个不同的角度出发，各领域密切

6、协作配合，最终发展完善好我国的职业经理制度。1．职业经理自身要加强自我修炼职业经理阶层的真正出现和不断成熟需要有宏观环境的支持，但更需要职业经理人个人素质的进一步提高。职业经理应心怀中国梦，不断激励自己去奋斗。另一方面，由于我国市场经济发展到现在，还没有形成有效的个人信用评价机制，在企业发展的过程中，无论是老板还是职业经理人的道德风险几乎都是靠自觉进行约束的，所以，加强诚信尤为重要。同时，要提升经理人的经营能力，也需要形成一批有实力、从我国企业管理实际出发的MBA培训学院，这不仅有利于提升广大经理人的理论水平，同时也是搭建了一个经理人之间相互交流、学习的平台。2．政府方面首先，

7、继续大力推进政府改革，弱化政府对经济的直接管理，把投资决策权和经营决策权真正交给企业。其次，完善相应的法律法规的制定，为职业经理的发展提供切实的依据与保障，做到有法可依。此外，要严刑峻法，逐步让信托责任植根普通法。一旦发现经理人有违背的行为，就是要坚决依法对其实施严厉打击。再次，政府要强调中国梦的价值与内涵，建立完善职业经理市场，构建一套科学完善的职业经理的考评机制，完善个人尤其是经理人信用体系建设。3．企业方面首先，出资方要解放思想，真正对职业经理放权，并为其管理能力的施展创造一切可能的条