新员工上岗须知-修改

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1、百斯特钢构有限公司文件编号BST-001标题：新员工上岗须知版号A/1生效日期2011年6月21日1、目的为教育新入职上岗员工，规范其行为，是每位入厂员工都熟知本公司的管理模式和要求，确保管理有序，维护正常的生产、经营活动，奖惩分明和最大限度地调动职工的劳动积极性，特制定本须知。2、适用范围2.1本须知作为新入厂员工的入职上岗前教育材料。2.2本须知也适用于所有在岗的干部和员工。3、主管部门和分工3.1本须知有办公室归口管理。3.2各部门、车间都可取用本教材作为自己培训、教育员工的材料。4、须知内容4.1公司企业的最高思想指导原则公司员工来自四

2、面八方,原来每个人都有自己的不同经历、习惯、性格和观念，如不予以统一就会各行其是，就难以建成一支高素质、生产过硬的队伍。只有统一思想、统一行动，团结一致，才能组成一只具有团队精神的队伍。4.2百斯特公司企业精神是：以人为本，不求最好，但求更好。4.3百斯特公司企业管理方针为：目标清晰，责权明确，计划周详，实施快捷，考核公正。4.4要求各部门各车间必须把上述企业精神、管理方针贯彻到每一位干部和员工的心目中去，并落实到行动上。这样公司的工作生产和经营一定会生机勃勃，充满活力。5、员工出勤考勤、休假、加班和工资计付5.1按公司文件《劳动纪律管理办法》

3、执行。5.2工资计付每月付给工人的实得工资=日工资总额+满勤奖+工龄奖-各项罚款金额。每月付给工人的实得工资=月工资总额+满勤奖+工龄奖-各项罚款金额。5.3新员工入厂未干满7天的员工一律不结算工资。6、员工平等原则不论哪位领导和在职员工介绍进厂的新职工，以大门为界，入厂之后，工作、劳动和待遇等一律平等。不搞特殊化。亲朋好友入厂都应该自觉遵章守规，做好榜样，带好头。7、职工借款7.1公司时刻关心职工的困难，当因回收货款不及时而耽误发工资时，有特殊情况的职工允许借款以应急。7.2借款数额不超过自己应发工资。填写《借款单》，经部门主管审批、总经理签

4、字后生效。7.3.借款数额超过自己应发工资时，需有两人做保，且借款数额不超过两位担保人已挣有的全部工资为限。8、合同工人养老保险8.1公司的合同制员工办理劳动保险，非合同制的临时工不予办理劳动保险。8.2合同制员工至少应于公司签订二年期的劳动合同。百斯特钢构有限公司文件编号BST-001标题：新员工上岗须知版号A/2生效日期2011年6月21日8.3按照国家劳动保障政策规定：以前在别的单位已经办理过劳动保险的，不能重复办理，只允许迁移。是否迁移，由本人自愿决定。9、职工工伤保险9.1公司为员工办理了工伤保险。9.2在劳动中发生工伤事故，按《工伤

5、事故管理办法》执行。10、安全生产：10.1安全生产第一：安全为了生产，生产必须安全。员工进入公司参加劳动生产第一件重大的事情，就是注意生产安全，增强自我保护意识。10.2员工生产劳动必须严格遵守公司的各项安全操作规程和制度，严禁违章作业和违章操作。10.3员工在生产劳动中应学会自我保护，任何劳动操作的预先安全检查都是必不可少的。10.4员工在生产劳动中对于违章指挥、不安全作业的命令，有权拒绝执行。若因此而受到打击或不公正的待遇，可以上诉至总经理解决。11、质量管理：11.1产品质量第一：产品质量是企业的灵魂和生命，产品质量好坏使企业兴衰的根本

6、保障。确保产品合格、质优是每一位职工的神圣职责。11.2质量就在你手中：任何产品质量都是人干出来的，不是质检员检出来的。想要产品质量好，就得从每一位工人的每一件活干好做起。11.3人人参与公司的质量管理：搞好全公司的质量管理工作，不仅仅是质检部的事，每一位干部和工人都应该参与。以我们的工作质量好，生产操作质量好，来确保产品的质量好。12、职工的奖惩和评优12.1奖励12.1.1有下列条件之一者的职工将受到公司奖励：（1）节约物料，修旧利废确有成效。（2）技术改造，工艺革新，管理改进，合理化建议等确有成效。（3）设备改造、改进中成绩突出。（4）在

7、保护个人人身安全的情况下，抢险救灾，为公司抢救了财产，减少了损失。（5）对违章、违纪和损害公司利益的不良行为进行检举，属实者。（6）其它有特殊功绩，值得奖励者。12.1.2奖励由员工所在部门、车间申报，经上层领导研究后，决定是否奖励和奖励的数额。12.1.3任何一项奖励均为一次性的，可随时进行。13.2惩罚13.2.1有下列情况之一者的员工将受到公司的惩罚：（1）严重浪费公物和材料。（2）无理由而不按时完成工作、生产任务；或者不请假、请假未批准而自动不来上班的旷工者。（3）违抗上级命令。不服从管理人员的合理管理、指挥和监督检查。阻挠公务者。（4

8、）责任损坏公务、设备、仪器、工具、各种文件软件等。（5）在于外交往中有不良作风等。百斯特钢构有限公司文件编号BST-001标题：新员工上岗须知版号A/