职工工资及福利管理办法

《职工工资及福利管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、山西省惠荣传动轴有限责任公司职工工资及福利管理办法一.总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本办法。第二条本制度适用于公司全体员工（非全日制用工除外）。本制度所指工资，是指根据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。二.工资的形式第三条公司根据不同职务性质，分别制定计时工资和计件工资两类工资形式。第四条计时工资是按照职工小时工资标准和实际工作时间来计算劳动者报酬的一种形式。第五条计件工资是公司相关部门根据产品类型及产品工艺，确定产品定额及定额工时，然后结合职工所出产品质量及出勤时间来计算劳动报酬的一种形式。第六

2、条计时工资适用于行政管理人员。以及车间内同生产一线工人劳动有着密切关联的不直接生产产品的辅助工人（统计员、质检员、机修员等）。第七条计件工资适用于车间内生产一线的工人。第三章.工资的核定、变更第八条员工工资核定。公司根据员工的业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。第九条根据员工的各项表现，经公司领导讨论，可以变更员工工资标准。第四章.工资的发放第十条公司考勤实行签到管理，由办公室每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。第十二条公司员工工资发放日为每月15日，当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放

3、。第十三条员工请假、休假时工资标准，按《职工劳动纪律管理办法》的相关规定执行。第五章.公司的福利第十三条公司结合生产、经营、管理特点，建立规范合理的福利制度体系。第十四条公司福利不搞平均主义和大锅饭，根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。第十五条福利项目主要有以下几种：1、节日福利：按照我国的民族传统习惯，公司在节日（中秋节、春节等）为员工发放过节福利，以寄同乐之情；为鼓励妇女在公司广阔的舞台上施展自己的才华、积极进取，公司在三八妇女节为女职工发放相应的礼品。以上节日福利具体的发放标准根据当年的实际情况而定。2、防暑降温福利：七月份到九月份间，公司会给员工提供防暑降温物品。具

4、体的发放标准根据实际情况而定。3、礼金：公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、生病住院等情况发生时，向员工赠送礼品/金或慰问品/金表示关怀。4、通讯费：根据个别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。5、娱乐活动：为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司将根据员工的建议，组织各种性质的娱乐活动如：聚餐、唱歌等及集体性的文艺汇演等文体活动。6、公司提供住宿和宿舍给部分员工。第十六条公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。第六章.附则第十七条工资应当以法定货币支

5、付。第十八条公司根据职工的岗位，确定其相应的津贴。第十九条公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年备查。第二十条因员工个人原因造成公司损失的，公司将分期从员工工资中扣除赔偿金，每月扣除的部分不超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不低于当地最低工资标准。第二十一条本制度经公司职工代表大会通过，自颁布之日起执行。第二十二条本制度最终解释权归本公司。二零一一年元月