神采物业金融街项目部考勤管理规定

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1、神采物业金融街项目部考勤管理规定为严肃考勤管理，提高工作效率，调动员工工作积极性，保证项目部良好的工作秩序和有效运转，特订立本规定。一、工作时间（一）项目部办公室、客服部、综合管理部正常工作时间为上午8：00—12:00；下午13：30—17：30。午间值班时间：12：00—13：30轮值（二）环境管理部工作时间上午7:00—11：00；下午13：00—17：00（三）秩序部工作时间早班7:00—15：00；中班15：00—23：00晚班23：00—7：00（四）工程部工作时间早班：7:30—15:30中班：15:30—23:30。晚班：23:30—7:30长白班：7:30—11:3013

2、:30—17:30二、带薪休假员工每月4天休班，实行周末调休制度，周六、周日调休，其它按请假处理，不请假者按旷工处理。其它部门因工作原因，正常休息日未休息，可作为调休或发放加班工资处理，周六、周日应安排值班人员值班。三、考勤制度（一）项目部实行上下班指纹考勤制度，各部门人员每日按考勤时间上下班分别打卡，由项目办负责考勤，因特殊情况无法打卡的人员由部门主管负责考勤记录，月底一同将考勤结果上报集团公司人力资源部。（二）员工须先到项目办考勤后，方能外出办理业务。因工作特需应经部门负责人或直接上级负责人批准，于当日书面报项目办备案；未经批准私自外出者，按迟到或旷工处理，直接上级责任人承担连带责任。

3、各部门须做好《员工外出登记簿》，月底交由项目办审核后上交集团公司人力资源部备案。（三）上班时间5-30分钟内到岗者，按迟到处理；超过30分钟者，按旷工半日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半日处理。员工一个月内迟到、早退累计达三次者，按旷工半日处理，以此类推。四、加班规定（一）员工加班需填写《加班审批单》，由项目办核实，流程：①加班的工作任务单②所在部门的负责人意见，报项目经理审批；部门负责人加班报项目经理审批，由项目办审核后上报集团公司人力资源部备案。（二）周末值班者，在不影响工作的前提下，当月内调休，不得跨月累计。放弃调休者按加班处理，加班费每天五十元，月底由

4、项目办统计汇总上报集团公司人力资源部。五、处罚规定（一）经济处罚1、迟到或早退者每人次罚款10元。2、当月旷工半日，每人次处以当月日薪资（当月岗位薪资除以当月天数）的1.5倍罚款；当月累计旷工1日，每人次处以当月日薪资2倍罚款；当月累计旷工2日，每人次处以当月日薪资3倍罚款；当月累计旷工3日，扣发当月薪资。（二）行政处罚1、当年迟到、早退单项累计达到24次，或两项合计累计达到40次者，给予劝退处理。2、当月累计旷工1日，给予行政警告处分；当月累计旷工2日，给予行政记过处分；当月连续旷工3日或当年累计旷工7日者，给予行政开除处分。六、请假规定法定假日：国家规定的法定假日为有薪假期；放假时间以

5、总公司“放假通知”为准。（一）事假1、员工事假为无薪假，按相应日工资标准扣除。2、事假应提前办理请假手续，并报项目办备案。3、请假时间1小时以内的（含1小时）不扣薪金，每人每月只允许1次。超过规定次数或时间的按事假处理。4、遇特殊情况不能及时办理请假手续或需要续假的，应电话告知直接上级，上班后及时补办事假手续。员工向主管或相关领导说明事由经批准后应在上班当天内办理补假、销假手续并到项目办备案。不按上述规定办理请假和补假手续的按旷工处理；不办理销假手续的每次处罚30元。5、员工年度事假累计超过30天者，公司予以劝退离职。(二)病假1、员工请病假（除因公负伤外），应提前填写《请假单》并由部门主

6、管或相关领导签字批准。2、急诊需及时告知部门主管，上班后半日内办理补假、销假手续。3、所有病假均需提供正规医院（或诊所）开具的证明，否则按旷工或事假处理；凡弄虚作假，开假病休证明的，一经查实，按旷工处置。4、员工当月病假累计3日内（含）的，扣发相应日工资的70%；3日以上7日以内的，扣发日工资的50%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资（医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%）。5、病假累积三个月，项目办上报公司经批准后，予以调岗或劝退。（三）婚假1、婚假为有薪假（符合国家法律规定结婚年龄的且上岗一年后的正式员工），假期为5天。若需续假的则按事假处理。只享受一次婚假，所指

7、天数包括法定假日。2、婚假需提前两周提出申请，出具结婚证，到项目办填写休假记录并报相关领导签字批准后方可执行，并且公司会给予适当礼金。（四）生育假人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定和公司具体情况可申请休假，流产员工根据实际情况给予3至7天的假期；节育手术的员工男、女各3天；（歇假期间公司安排人员看望）。　　　　计划生育假均须提供计生办或医院相关证明材料并报公司相关领导批准后执行，无相关证明按事假处理。（五）工伤假