自带劳务管理办法

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1、盾构施工自带劳务管理办法一、盾构施工采用自带劳务管理模式，由项目部管理人员、盾构施工队人员、保障队人员组成，其人员配备见附表1。二、劳务用工范围：盾构施工项目中，除公司正式职工和正式合同工外的施工人员，均为劳务用工人员。三、劳务用工人员的基本要求1、年龄在18-45周岁，地面清洁等岗位可放宽至50周岁，男，身体健康，无违法犯罪记录。2、公司各盾构项目部实行劳动合同制度，劳务用工人员必须签订书面劳动合同。3、劳动合同由盾构项目法定代表人或法定委托代表人与劳务人员本人签订，劳务人员签字前须仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法

2、律效力。4、劳务人员入职前，须将家庭住址、通讯方式、健康情况等如实进行登记，并出具身份证原件等证明，项目部保留劳务人员身份证复印件以备入档；劳务人员有病史或不适合洞内作业、重体力活作业、特殊工种作业的，必须提前说明，不得谎报或隐瞒个人基本情况。四、劳务用工人员劳动纪律1、按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。2、严格服从项目部的工作安排和调动。3、必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当天工作当天完成。4、自觉遵守安全文明施工的各项规定，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。5、忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众

3、、搬弄是非。6、同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决。严禁相互谩骂、打架斗殴。7、严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。五、劳务用工人员考勤与请销假制度1、工作考勤时间：白班7：00-19：00，夜班19：00-7：00。2、在施工中，劳务人员应在工作岗位上吃午（夜）餐，在接班人员到岗接班后，交班人员方能下班，并在交接班记录表上登记。没有上级领导的批准，不得擅自离岗。3、劳务人员因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人上报项目经理审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），并将假条交给合同部后，方可离开。如未经批准无故离岗的，项目部有权对其进

4、行处罚。假期到后，劳务人员应到合同部销假。4、劳务人员因工受伤，需要休息时，必须由事故发生部门写出书面报告，经项目相关人员审核，确定工伤性质和伤残程度，报请项目经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。5、凡未按以上规定办理请假手续的，一律以旷工处理。六、安全质量管理1、加强对劳务人员的安全、质量知识培训，明确工作中安全、质量控制的应知应会基本知识。如出现重大安全、质量事故，项目部根据情节和损失程度，严格追究当事人的责任，并予以必要的经济处罚和相应的处分。2、劳务人员在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上，预防为主”的方针，认真听取项

5、目的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥和违章作业。3、特种工作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，经所在班组负责人同意后，方可上岗。4、严禁带病、酒后及超负荷作业。5、以国家规范和标准为施工准绳，认真按照技术交底施工，文明施工，使其达到质量合格的要求。施工中，服从项目管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂项目管理人员，如有争议，可找项目领导协调解决。6、严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不允许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并及时进行整改。七、材

6、料、机具的使用管理1、劳务人员应节约使用材料，按照项目部有关管理制度来领取使用材料。如有人为损坏或丢失的，对责任人按照损失材料价款的两倍进行处罚。对于节约材料的，给予适当奖励。2、劳务人员对施工工具和机具，必须爱护使用，因人为原因造成损坏或丢失的，必须照价赔偿，并通报批评。损坏责任人不清楚的，由所在班组承担损失，费用从班组的奖金中扣除。对于爱护用具的，视情况予以奖励。八、生活卫生管理1、不乱倒饭菜，不乱扔杂物，不随处大小便。2、保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。盾构施工自带劳务人员配备表序号岗位单洞人员双洞人员人员要求备注一项目部1经理12书记13副经理

7、14总工程师15安全总监16工程部5含部长1人，工程师3人，资料员1人7安质部4含部长1人，工程师3人8设备物资部6部长1人，物资1人，设备1人，资料1人，库房2人9合同部2部长1人，科员1名10财务部2部长1名，会计1名11办公室3主任1人，炊事员2人12测量队7队长1名，测量员6名13试验室2主任1人，试验员1人项目部小计36二盾构施工部1盾构施工部长12大学/大专2盾构施工副部长12大学/大专配合部长工作㈠掘进班1盾构操作司机48大专/中专班长,2名土木专业,设主副司机2维保工程师48大专/中专3管片拼装手24大专4双轨梁司机24劳务5单轨梁司机24

8、劳务兼主推油缸6碴土管理（看碴）24劳务记录出碴量、延伸管路7同步