教职工考勤管理考核办法

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1、教职工考勤管理考核办法为强化教职工岗位责任意识、服务意识，加强岗位管理，严明工作纪律，提高工作效率，保证学校各项工作的正常运行，根据上级有关文件规定，特制定本办法。一、岗位规定1.教职工必须全职在岗工作，严格遵守学校作息制度，未经学校批准不得外出。2.除特殊情况外，所有教职工均实行坐班制。实行坐班制的教职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。办公期间不准上网聊天、玩游戏、打扑克、打麻将、暄哗、看小说、织毛衣等与工作无关的事。3.所有教师必须按教学科研计划完成任务和参加政治业务学习及其他集体活动。教师授课不得迟到、早退

2、、旷课、无故调课和请人代课。4.全体教职员工参加学校组织的各种集会活动必须提前5分钟到场；参加办事处及以上教育行政部门组织的各种集会活动必须提前10分钟到场，不得无故缺席、迟到、早退。二、请假规定：（一）事假在职工作人员需处理私人事务的，应尽量安排在双休日及节假日内进行。必须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，除去国家规定的婚、丧、嫁、产假外，事假每节次扣0.5分。学校工作人员正常上班时间，只要离校就要到办公室登记，否则视为旷工，每节次2分。（二）护理假：在职工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）因急、重病住院治疗，在合理安排上课的前提

3、下教师可请陪护假3天，3天以内按一节次0.1分。超出3天继续请假则按事假处理，每节次扣0.5分，并进行累计。（三）病假教职工因病请假的，每节次扣0.1分。在一周或一周以上的，持县级以上病历诊断书和医生开具的建议书由办公室审核，审核属实后报校长、教委主任审批签字。教师自住院之日起至出院之日止发原工资；非常住院期间病假累计7天至15天（含15天）每节次扣0.1分，累积15天至30天，每节扣0.2分。（四）婚、丧、嫁、产假1.婚假：教职工结婚，婚假为7天（含节假日）；教工子女结婚给予假期3天，兄妹及亲属给予假期1天。2丧假：教职工直属亲属死亡，

4、丧假为三天；非直系亲属丧假一天。3.产假：女职工产假为98天。符合晚婚晚育条件，增加产假60天。产假期满因病需继续治疗且有医院证明的，超出天数按病假处理。三、关于请假、续假的规定（一）请假制度：1、凡是请假者一律填请假条，半天以内由办公室、教务处领导审批，1－7天的由校长审批，7天以上的必须按规定办理手续到教委请假。请假流程：到办公室填写请假条→办公室签字→分管领导签字→校长审批签字→办公室留存备案→请假生效。2、必须提前请假。原则上口头或电话请假、事后补假、他人捎假、不按规定时间交假条均以旷工论。（特殊情况学校另行研究确定），要认真填写

5、假条，先安排工作，写清起止时间，凡内容及手续不全者，按误工旷工论处。（二）续假制度：请假到期不能返校者，需提前一周续假（续假时间及批准权限同上），请假超时不及时续假者，超时部分以旷工论。四、考核办法1.每学期设考勤量化基础分100分，参照相关项目予以考核。2.办公室按上述要求做好考勤记录，学校将对全勤教师、早来晚走教师给予一定物质奖励，量化考核加3—8分。3.正常上班实行一日四次指纹考勤。迟到、早退每次扣0.2分，旷工一次扣2分。4.学校集会活动（升旗、各类会议、集体活动等）考勤，迟到、早退扣0.5分/次，旷工扣2分/次。5.日常上课期间

6、，迟到、早退扣2分/次（时间不超5分钟，超过5分钟视为旷课），旷课1节扣3分。（根据教务处、教科室日常查班记录进行量化考核）。6.正常办公时间查班时，既没有课又不在办公场所，15分钟内不到办公地点者视为旷工，每次扣3分。7.超假、未请假、请假未获批准及擅自离岗的人员一律按旷工处理，每节次扣5分。8.连续旷工时间超过3天或者一学期内累计旷工时间超过5天以上（含5天）的人员，下一期聘任周期，学校将不予以聘任。9.请假原则上需由当事人当面申请，确因特殊情况不能面请的，需提前电话通知或短信请假告知学校办公室，否则按旷工处理，每节次扣3分。10、凡

7、未上岗或未按时上岗者，一律视为旷工，旷工扣量化管理分20分/天。11、对于一学期病假累计在一个月以上、事假累计在7天以上、旷会、旷工者，取消各种评优资格，年度考核不能定为优秀等次，不得评优晋级；病假期间及病假三个月以上上班的，当年不得参加评先晋优和职称评聘工作;连续旷工时间超过3天或者一学期内累计旷工时间超过5天以上（含5天）的人员，学校予以辞退或按自动离职处理。12、请假时间连续计算，含公休日及国家法定节假日。13、病假超过两个月，列入在编脱岗名单，并报教委备案。五、本制度解释权属校委会。　北城受田小学二〇一六年九月