三章 劳动合同

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1、第三章劳动合同法第一节劳动合同法概述第二节劳动合同的订立第三节　劳动合同的履行和变更第四节　劳动合同的解除和终止第五节　劳务派遣和非全日制用工第一节劳动合同法概述一、劳动合同的概念和性质二、我国劳动合同的立法三、劳动合同的分类一、劳动合同的概念和性质（一）劳动合同的概念劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动合同在劳动法中占据核心的地位。（二）劳动合同的性质劳动合同的性质，即劳动合同的法律属性，与其所调整的劳动关系的法律本质有着密

2、切的联系。社会法说强调劳动合同的社会性，认为劳动合同是一种在“合同自由”原则基础上渗透了国家公权力的必要干预的，以社会利益为本位的合同二我国劳动合同的立法：1、1982年2月，原劳动人事部发出了《积极推行劳动合同制的通知》2、1994年7月颁布《中华人民共和国劳动法》全面肯定了劳动合同制度。3、2007年通过的《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行，标志着我国劳动合同立法迈上了一个新的台阶。三、劳动合同的分类以合同期限为标准，可以分为：（一）固定期限劳动合同（二）无固定期限劳动合同（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同无固定期限的劳动合同：即不定

3、期劳动合同，是指双方当事人在合同中没有明确规定合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄和用人单位的存在期限内持续存在，只有在法定或约定的条件出现时才终止双方的权利义务关系的劳动合同种类.我国《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退

4、休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.无固定期合同被解除案2005年，来自香港的姜甜(化名)入职日立数据系统(中国)公司(以下简称日立数据)，2006年10月姜甜与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2007年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7万元。但是在2008年3月11日，姜甜却意外接到了日立数据的一纸解聘通知书。　　对此深感委屈的姜甜将日

5、立数据告上法庭，要求继续履行劳动合同。姜甜认为，日立数据是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同的。日立数据在庭审中称：姜甜的工作范围包括数据录入，但她在该项工作中经常出错，因此同事发邮件提醒她注意准确性。随后，姜甜给相关负责人发邮件，表示停止数据录入工作并多次拒绝参加PIP(职业培训提升计划)。　　至2008年3月，因姜甜拒绝录入工作已两个多月，公司不得不另行招人填补空缺。据此，公司才与姜甜解除了劳动关系。法院宣判后，姜甜的代理律师在签字领取判决书东城法院审理认为，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。日立数据曾多次与姜甜沟通，姜甜

6、拒不接受，并擅自停止工作，且不参加公司的培训，姜甜的行为已严重违反了单位的规章制度。法院认为，日立数据以姜甜违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。于2008年6月5日判决驳回了姜甜的全部请求。第二节劳动合同的订立一、劳动合同的订立原则二、劳动合同的形式三、劳动合同的内容四、劳动合同的效力一、劳动合同的订立原则1、合法原则2、公平原则3、平等自愿原则4、协商一致原则5、诚实信用原则二、劳动合同的形式（一）劳动合同的形式概述劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即用文字方式表示的合同；非书面则又可分为口头和行为两种形式。我国《劳动合同法》明确规定了劳动合

7、同的书面形式要求。（二）用工、建立劳动关系与订立书面劳动合同的关系一是在用工的同时订立书面劳动合同，即“同时签用”。二是在用工后订立，即“先用后签”。三是在用工前订立书面劳动合同，即“先签后用”。（三）未订立书面劳动合同的法律后果《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将承担经济上的严重不利后果——双倍工资，以此来解决劳动合同签订率偏低的问题。《劳动合同法》在确立书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式的同时，也规定了一个月的宽限期，用人单位在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同均为合法，不用承担法律责任，自用工之日起超过一个月

8、起才开始承担双倍工资的不利后果。三、劳