第三章劳动合同法(一)ppt25日

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1、第一节劳动合同法概述一、劳动合同的概念和特征（一）概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。（二）特征1、具有一般合同的共性诺成合同；双务合同；有偿合同2、劳动合同的特征从属性合同继续性合同有限自由合同问题：劳动合同自由的限制包括哪些方面？如何区分劳动合同与劳务合同？第二节劳动合同的期限一、劳动合同期限分类（一）固定期限劳动合同（定期劳动合同），是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（二）无固定期限劳动合同（不定期劳动合同），是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成

2、为合同期限的劳动合同。二、《劳动合同法》实施前劳动合同期限实践中的问题实践中存在的主要问题无固定期限使用率低劳动关系极不稳定黄金时段用人观的误导《劳动法》规定的简单与弱化终解合同补偿差异化的影响劳动力供过于求的不利影响产生问题的主要原因《劳动法》关于无固定期限劳动合同的规定劳动者只有同时具备以下三个条件才能订立：（1）在同一用人单位连续工作满10年以上；（2）当事人双方同意延续劳动合同；（3）劳动者提出订立无固定期限劳动合同。（三）《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的规定1、规定了订立无固定期限的法定情形第14条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同外，有下列情形之一，劳动者提

3、出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。---员工具有特定选择权无合同满一年初次合同制-连续-满十年/法不十年法定退休年龄国企改制-连续-满十年/法不足十年连续二次连续工作满十年（劳）男：60、女干部：55、女：50本法81条第2款规定：用人单位违反本法

4、规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。最大区别：由双方协商员工选择（固定/无固定）10年尊重劳动者意愿，对用人单位权利进行了合理限制；扩大了无固定期限合同的范围，提高其使用率。《劳动合同法实施条例》第11条：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第14条第2款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第18条的规定执行。2、建立了推定无固定期限劳动合同制度用人单位自用工之日起满一年不与劳动者

5、订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。3、规定了拒签无固定期限合同的法律责任《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（四）正确认识无固定期限劳动合同无固定期限≠社会主义专利无固定期限≠普遍化无固定期限≠紧掴咒无固定期限≠铁饭碗无固定期限【案例】从2007年9月底开始，深圳华为技术有限公司7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出“辞职”，而这次大规模的“辞职”是由公司组织安排的，“辞职”员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。

6、按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。此次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工，工作年限均在8年以上。其中一些老员工已成为“公司的贵族”，坐拥丰厚的期权收益和收入，因而“缺少进取心”。由于这些老员工的收入相对较高，华为公司为他们辞工支付的赔偿费，外界预测总计将超过10亿元。〖问题〗华为公司让老员工“先辞职再竞争上岗”，续订合同者工龄清零，所谓用“10个亿买相对灵活的用人机制”。你对华为公司此举如何评论？1、企业灵活的用人机制不用买，法律已

7、经给你了。《劳动合同法》不仅有劳动合同解除和终止的规定，而且在劳动合同的解除方面放宽了条件，即用人单位破产或经营发生严重困难裁员外，企业转产、重大技术革新或者经营方式发生调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时也可以裁员。2、企业如果想买断工龄，他买不断，因为法律不认可。只要员工拿出证据，证明自己的工作年限，即使企业想通过续订一次合同买断，也是买不断的。即使劳动者形式上的主动辞职，自愿协