劳动合同管理的浅释

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1、劳动合同一、关于劳动合同签订的原则时限和必备条款（一）劳动合同签订的原则（《劳动合同法》第三条）订立劳动合同应遵循：“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则。（二）签订劳动合同的时限（第十条）时限：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.超时签订劳动合同的两种后果：其一，按照本法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，按照本法第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。双倍工资的时效问题：用人

2、单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。用人单位未给付劳动者双倍工资，劳动者在一年内对此未提出权利主张的，按超过仲裁时效处理，不予保护。计算方法为从劳动者主张权利之日（常为提起劳动仲裁之日）起往前倒算一年，按月计算，超过一年的双倍工资不予支持。未签订书面劳动合同支付双倍工资标准双倍工资计算基数应当按劳动者标准工时的正常工资作为计算基数，但对于实行双固定用工模式的，从当事人合理预期和易于操作的角度，按每月固定报酬标准支付双倍工资。风险规避：《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同

3、法>若干问题的指导意见》第二十一条自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。应对措施：首行，须严格把控与员工签订劳动合同的时间。出现员工拒绝签订劳动合同的情况，须及时发现；其次，取得证据证明造成未签订劳动合同的原因在于劳动者的过错。时间掌控：1个月期限届满前1周须进行合同的签订。（三）劳动合同的必备条款（本法第十七条）1、

4、什么是劳动合同的必备条款：是指法律规定的劳动合同必须具备的内容，对劳动者而言，是与其切身利益十分关切的，不可缺少的条款。2、劳动合同的必备条款有哪些内容（共九条）(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；（固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限）(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间与休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其他条款（非必备条款）：（1）试用期；（2）培训；（3）保密协议；（4）补充保

5、险；（5）福利待遇；二、关于劳动合同的三种期限和具体规定（《劳动合同法》第十二至第十五条）。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它始于劳动合同的生效之日，止于劳动合同的终止、解除之时。(一）、劳动合同有三种类型期限：1、固定期限劳动合同；2、无固定期限劳动合同；3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（二）、固定期限劳动合同（第十三条）1、固定期限合同的概念：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、固定期限合同的时限。可长可短，1年至10年或以上均可。（三）、无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条《劳动合同法实施条例》第九条、

6、第十条）《劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于

7、《劳动合同法》第十四条第二项第三款连续订立二次固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同的情况，可采用如下两种方式：1、与员工协商变更合同期限，变更后期限相应延长2至3年，签订《变更劳动合同协议书》，此方式必须注意在员工合同到期前三个月进行操作，且需注意分批分点进行操作，避免引起员工的不认同，造成无法协商一致变更劳动合同.2、向员工发放《续签劳动合同意向书》，要求员工确认续签期限，如员工要求签无固定期限劳动合同，可通过口头沟