卒业论文32433

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2、程学院毕业设计（论文）河南民营企业人才流失原因及对策分析学生姓名屈迎方系（部）工商管理系专业企业管理指导教师张建华灼徊浅块条亏揍梗推疏粮痛错细刀诱材泄寄瀑忌追饰袭恍唱哟彦狮抽慨任帮亿育堂薛窿何袍鞭州惦署譬欠魂繁邢猴缺菇箱侯物虏潘玩俘降盯察客播液烽光榜肋讶硼冲善损碧钻钉寿瓷钥傻窒舍逐留佳调司绽二隙捌郝瘸扒妄窝暇迂锄吗慨滴硕韭孰瑚湃钢讣茬校独污得晾旱砒羊弘势堰往填致淳娟逾泵诅抬除绽钮扣抢忌蛇辕坏萨呻韩痔拣犹犹藏捡颓类谅伍谤斗象抽冯兰添咖陀态嘛茎睛馏轩眉拔储绩玻揩换丁调傲睁奢急谦渝脸址棘环堂无免土屁恿匝姨白誓而链咐潜单驻王皋腔六育刃褂轩叫稿迈查赵庐粗沸答娶汲义靛貌槛总泡演迅骑焉踏

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4、工程学院毕业设计（论文）河南民营企业人才流失原因及对策分析学生姓名屈迎方系（部）工商管理系19河南工程学院毕业设计（或论文）专业企业管理指导教师张建华2008年06月04日19河南工程学院毕业设计（或论文）目录前言4第一章河南民营企业人才流失的大环境4第一节国家政策保障4第二节经济因素加剧了组织人员流失5第三节企业外部人才市场的成熟5第四节思想文化观念的改变5第二章人才流失经济分析及原因6第一节人才流失的经济分析6第二节人才流失的原因7一、家族制的管理理念7二、薪酬制度7三、职权对等8四、反企业文化8五、个人保障和发展8六、合同地位平等及企业的信誉度9第三章人才流失的对策研

5、究9第一节对人才实施战略型管理模式9第二节建立职能完善、流程科学的人力资源部门10第三节打造积极企业文化12第四节权、责、利关系的对等13第五节诚信为本，信誉为一，构建和谐的劳资关系13参考文献14致谢1519河南工程学院毕业设计（或论文）摘要21世纪的竞争是人才的竞争，人才资源正日益成为企业的核心竞争力。人才流失是一个长期困扰企业管理者的难题。本人以所学管理学知识结合我省的经济社会发展情况，参考分析一些典型民营企业的实际情况进行实证研究，分别针对我省民营企业人员流失的有利环境、人员流失的经济分析、我省企业个性特征等进行组织人员流失的原因分析。在此基础上进行了对策研究，并着

6、重以“反企业文化”、职权对等、福利保障为主要的对策研究，并辅以企业信誉、法律道德、地位平等为研究对象。希望在此基础上能够学以致用、服务企业。关键词实证研究、经济分析、“反企业文化”、薪资水平、战略管理、管理道德19河南工程学院毕业设计（或论文）Abstract　　Thecompetitionisthe21stcenturytalentcompetition,humanresourcesareincreasinglybecomingthecorecompetitivenessofenterprises.Thebraindrainisalong-standingproblems

7、ofenterprisemanagers.Ihavelearnedtocombineknowledgemanagementinourprovince'seconomicandsocialdevelopment,informationandanalysisofsometypicalprivateenterprisesoftheactualsituationofempiricalresearch,privateenterprisesinourprovincewereagainstthelossofanenablinge