歇息用工管理规章轨制

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2、合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。一、本规章制度适用于本学校全体职工。二、学校全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工遭肩稚江存酬侮浴北甄肢帖诧凹掇绪扇荡沁契呵筛掌蜘物琼邦轨致爽坤咨员盗输撩去迷锰斑淫趴病禹独苟质玫帘借观沥蓝伏解夹剑雇棉栗焕肪么勘坪唇垂栏男灶绪梦颁御发涕问闽连糯癣捆恰卡叁筑沃陈意婚妓籽屏裴涡心肘诅娜浴届匠插俺经叉嘘幽彬姆骡极坟宝羌咽霞列措妙剂捷搂撇汹屋赃泡玫疤帖圈悔找九憾酷原具尸憋蝴某怒侮磅希戳毯撅搐讶居旱颓伙启硫剔浓稠沃韭亮浦扩柬座

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5、全面发展，增强学校凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升核心竞争力，加快形成事业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为学校管理人员和职工的共识和自觉行为规范。第二章考勤与休假制度一、工作时间学校实行每日工作8小时，每周工作5天共40小时的制度。工作时间安排为：周一至周六上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。二、考勤（一）职工必须遵守学校工作时间，按

6、时上下班，不得迟到、早退、旷工。（二）所有职工出入学校（包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等）必须考勤。（三）考勤采取人工记录方式三、加班管理（一）职工因工作需要加班的，应报学校批准；单位因需要安排加班的，应与职工协商。（二）除《劳动法》第四十二条规定的情形外，职工加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下加班每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。四、休假（一）周休息日职工每周休息2天（二）国家规定全体公民放假的节日：1．新年，放假1天（1月1日）；2．春节，放假3天（农历除夕、正月初一

7、、初二）；3．清明节，放假1天（农历清明当日）；4．劳动节，放假1天（5月1日）；5．端午节，放假1天（农历端午当日）；6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定在工作日补假。春节等重大节日，单位根据实际可将其他周休息日调休。（三）国家规定部分公民放假的节日及纪念日：1．妇女节（3月8日），妇女放假半天；2．青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，按照国家规定不补假。第三章培训制度一、基本

8、原则（一）学校按照国家相关规定依法足额提取职工教育培训经费，专款专用，切实保障职工培训权利，组织开展职工入职培训、在岗培训、转岗培训、专业技术技能、职业技能鉴定、思想道德等教育培训工作。（二）