关于各类假期的实施办法

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1、关于各类假期的实施办法为加强公司内部劳动管理，切实保障公司全体员工应享有的权利，根据国家劳动人事部的冇关规定和本公司的实际情况，特制定以下各类假期实施办法：一、周公休假期1.员工每犬工作八小时，每周工作五天，公休假二天。如工作需要，员工在工作H连续加班加点，必须经员工所在部门经理同意，人力资源部门核准，当月（以月累计加班时间计算）公司以该员工FI小时工资的乔分Z-H五十支付报酬（止式员工FI小时工资=月岗位工资4-20.92个工作日一8小时；劳务人员口小时工资=70%月工资一20.92个工作口一8小时；以上人员未达到木市小时最低工资标准

2、的按小时最低工资标准）。如因工作需要不能在周公休假日休息或补休的员工，须经员工所在部门经理同意，报人力资源部门核准，当月（同上）公司以该员工日小时工资的百分之二百支付工资报酬。部门经理助理以上干部不享有上述报酬。员工加班时间每天一般不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。员工正常工作以外的值班，津贴标准为平口每班30元；双休L1每班40元；法定假日每班50元。二、法定假期2.员工每年可享受以下十天带薪法定假期。（1）公历一月一日元旦（一天）（2）农历年初一、初二、初三（三天）（3）公历五月一日、二日、三日劳动节（三天）（4）公历十月一日

3、、二日、三日国庆节（三天）如工作需耍而不能在法尢假期休息的员工，经公司总经理批准，山人力资源部门备案,当月公司以该员工口小时工资的TT分Z三TT支付工资报酬。三、年公休假期3.在公司连续工作一年以上的员工，每年可享有公司年公休假（带薪假期、包括公休日不包括法定假日），原则上一次性休完，特殊情况下可以半天为休假单位，手续同事假。公休假可冲抵病、事假，但病、事假累计超过20天（含产假），不享受年公休假。如工作需要而不能在年内休假的员工，公司原则上不保留假期，年底以每口30元标准折算。上年度年终考核优秀的员工或获得市级以上单位表彰的员工可提升

4、一档假期，上年度年终考核不合格的员工则卜•降一档假期。具体标准见衣:职务r.龄年公休假（天）普通工年1W工龄〈5年3工龄$5年5工龄$10年8技工年1W工龄〈5年5工龄25年7工龄M10年10普通职员年1W工龄〈5年7工龄M5年9工龄$10年12中级职员（含主管以上）年1W工龄〈5年9丁龄25年11工龄210年15高级职员（大部门经理以上）年1WH龄〈5年12工龄M5年15工龄$10年18备注普通工、技工主要指驾驶员、前台接待、电话接待、仓库保管、电工、网络维护、网络抢修、网络补装与迁移、有线通安装、有线通保障。四、事假1.员工请事假须

5、事先填写请假单，经部门经理批准方可请假。因特殊情况，不能在事先办理请假手续的，事厉应说明理由并及时补办手续。2.员工请事假在3天以内的，山部门经理批准，人力资源部备案；4天至7天，一般人员部门同意后，rh人力资源部审批；7天以上，rh总经理批准，人力资源部备案；各部门助理以上人员请事假，报总经理批准，人力资源部备案。1.员工在事假期间，按FI扣发当月奖励工资（按员工本人20.92天的平均奖励工资计算扣发）；当月事假超过15天（含15天）扣发全部奖励工资。2.员工未经批准私口离岗作违纪处理，扣当月全部奖励工资。五、病假&员工请病假应持有I

6、矢院的病假证明方可准假，否则按旷工处理；员工确实因病短时间不能坚持正常工作的，1・2天经所在部门经理同意可按病假对待。9.员丄因公外出期间或因规定探亲期间患病，凭所在地医院证明，可作病假处理。10.员工疾病或非因工负伤待遇：序号项目待遇规定1诊疗费、手术费、住院费、药费按公司职工医疗管理暂行规定执行2住院膳食费、就医路费员工口理3连续停工医疗在六个月以内的病、伤假期工资工龄不满2年者，为本人岗位工资60%序号项目待遇规定连续停工医疗在八个月以内的病、伤假期工资工龄满2年不满4年者，为木人岗位工资70%工龄满4年不满6年者，为本人岗位工资

7、80%工龄满6年不满8年者，为本人岗位工资90%工龄8年以上者，为本人岗位工资100%4连续停工医疗在六个月以上的疾病救济费工龄不满1年者，为木人岗位工资40%工龄满1年不满3年者，为木人岗位工资50%工龄满3年及3年以上者，为本人岗位工资60%11.当月员T病假按实际天数扣奖励工资；超过15天的，扣发当月全部奖励工资。12.员工领取的病假工资，若低于帀职工月最低工资标准的，按帀职工月最低标准发给（不含四金）。六、长病假员工连续停工保疗在六个月以上即视作长病假。员工休长病假，必须由指定的医疗机构出具的《病情证明单》，并由公司职能部门作出

8、鉴定，报公司总经理批准，并以书而的形式通知本人。13.氏期病假员工复工时须有试工期，以利于逐步恢复体力和熟悉工作技能，一般为1・3个月，如试工期因病或非因工负伤需继续停工治疗的，其病假时间应和试工前的病假时