行政人资部考勤管理制度

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1、文件名称：考勤管理制度起草人：起草日期：审核人：审核日期：文件编码：XR-SMP-0000X-01审批人：批准日期：版本编号：01颁布人：生效日期：分发部门：【目的】为规范公司考勤管理，维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，保障公司各项工作的顺利进行,结合公司实际情况，特制定本制度。【适用范围】本制度适用于同公司建立劳动关系的所有员工及其他从业人员。【责任人】所有文件起草人员、审核人员、审批人员及修订人员对本制度实施负责。【内容】一、总则1.1考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序

2、，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。1.2公司的考勤管理由行政人资部负责实施。1.3部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。1.4公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。1.5考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。二、作息时间作息时间详细表时间周一至周六上午8:00——12:00下午13:30—17:30注：1、公司因生产或其他工作需要，可以调整工作日及作息时间，经一

3、阶主管核实，报总经理审批后，行政人资部备案。2、全体员工应于7:50之前到岗，以确保8:00之前进入工作状态。二、考勤记录制度考勤表上记载考勤的符号：出勤√出差—加班※公休○调休T法定假F病假△事假◇丧假□产假●年假N探亲假▲伤假＃旷工×离职/离职注：迟到30分钟以内“L1”、迟到30分钟至1小时“L2”、迟到1小时至2小时“L3”、早退30分钟以内“T1”、早退30分钟至1小时“T2”、脱岗10分钟至30分钟“G1”、脱岗30分钟至1小时“G2”。四、考勤打卡4.1公司员工实行上下班打卡登记和部门考勤登

4、记相结合的制度；行政人资部负责考勤机的管理；4.2所有打卡人员均需亲自打卡（包括签到、签退），任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违者，代打卡人和接受代打卡人均予以通报批评。4.3若如使用指纹打卡机的人员，因工作或个人生理特殊情况而无法打卡，经人资单位检核确认后可采用其他适宜方式进行考勤（如：人脸识别或密码识别）。4.4每天由行政人资部对员工上下班打卡异常情况进行统计，并送交到各部门.4.5因公外出未打卡者最迟应于两日内填写《公出未打卡审批单》（编号：XR-SMP-RY-00001-00）经部门主管核定后

5、，送行政人资部办理备案。未依规定办理备案者当日一律以旷工记录。使用未打卡登记表有不实情况者，经查明，除当日以旷工处理外，并记大过一次，其主管与证明人均受连带处分。4.6未打卡月累计达三次以上者，每未打卡一次即予申戒一次。五、迟到、早退管理制度5.1上班时间开始十分钟内，未打卡者视为迟到，擅自提前下班者视为早退。5.2早退或迟到，累计二次由部门主管谈话，三次由行政人资部主管谈话，全年累积五次自动解除劳动关系。一年内凡是迟到一次者既不享受年终奖（公司奖励股份），月累计达三次者不得支领月全勤奖金。5.3超过迟到

6、、早退范围者视为旷工。旷工者按上一条奖惩制度参照执行。六、旷工管理制度6.1迟到超过2小时不足半天的，早退、脱岗的时间超过一小时不足半天的，以旷工半天处理；超过半天不足1天，以旷工1天处理。6.2未请假、请假未批准或假满未经续假而擅自不到职者以旷工处理。6.3无正当理由不按时出差，则延迟时间以旷工处理；出差逾期不归，没有正当理由且未经相关负责人批准，则超过的期限以旷工处理；申报出差地与实际出差地不符，无正当理由且未经相关负责人批准，以旷工处理。6.4用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；离职、长期休假

7、、岗位调整等人事异动，未依流程和人事核决权限审批办理完手续而离开原岗位者；不服从工作调动，经教育仍不到岗者；及公司制度条款中规定的其他情形，以旷工处理。6.5连续旷工超过三天或一年内累计旷工达到七天的，所在部门必须将人员名单报行政人资部，由行政人资部办理辞退或开除手续。加班七、加班管理制度7.1加班类别7.1.1节假日加班：因生产需要或公司事务安排于节假日出勤；7.1.2一般加班：因生产需要或公司事务安排临时加班，且员工可于公司业务淡期进行调休；7.1.3延时加班：若因个人原因未能按时完成工作而进行加班，

8、则不按延时加班相关制度计件。7.2加班发计方式详如附表：类别计算公式节假加班基数÷240小时×1.30超时加班前2小时基数÷240小时×1.202小时后基数÷240小时×1.60备注基数=基数薪资+生活津贴+工作津贴注：因公司生产、业务或特殊事务安排进行加班，需填写《加班申请单》(编码：XR-SMP-RY-00002-00）八、请假、休假管理制度8.1休假类别及说明假别给假日数请假原因证件薪津说明公假所需日数公司派遣出差受训，