让合规成为职业的主旋律

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1、让合规成为职业的主旋律  合规是孟子的“不以规矩,无以成方圆”,也是白居易的“仁圣之本,在乎制度而已”。作为银行金融机构的生命线,合规是安全和专业的保障,是规避风险的港湾,农商银行要想实现高质量发展,合规操作、合规经营起着至关重要的作用。如何将合规理念固化于制、外化于形、内化于心,需要我们通过立规、学规和循规来切实筑牢合规堤坝。  合规先“立规”  俗话说“不破不立,破而后立”,规章制度就是标尺,是一切管理的基础,要制定一套科学的合规管理制度,提高合规制度化管理水平,抓好合规文化建设的着力点。首先,要做到“因域而立”。不同地域的合规属性和措施在细

2、节上会有所差别,因此要抓住区域热点和发展差异性,才能更好地把握内控主动,增强风险管理能力。各行社可以引进全面风险防控系统,加强风险识别、管控力度,及早预警,提前防备,对系统相关科技风险、资金业务流动性风险、市场声誉风险等,纳入全面风险防控体系。其次,要做到“科学而立”。要明确职责,按照权责分配,将各项工作职责落实到各个部门,再细化落实到每个责任人,确保各条线、各岗位的员工能够坚守合规操作。  要通过排查信贷业务、存款业务、现金出纳等基础性环节,明确合规细则的实用性和适用性,落实内控与合规风险防范措施,对存在的制度缺失、执行偏差、行为失范等问题进行

3、及时改进,将风险扼杀在萌芽状态下。再次,要做到“贯穿而立”。要将合规贯穿于全体员工日常工作中的每一个细节,每一项流程,认真剖析金融机构违法违规行为的成因,以业务看制度、以基层看上级、以行为看操守,持续完善法人治理、风险防控、业务经营、授权授信、绩效考核、岗位考评等机制,建立合规经营、提升风险防控水平的长效机制,让员工在严密的制度网下无从违规,真正做到“全员操作合规、全程运营合规、全面管理合规”。  合规重“学规”  合规不是经验主义,以老习惯代替制度和纪律,以致有章不循,违规频发。合规是一种团体精神,只要有一个人落下,意志力瓦解,心存侥幸心理,那

4、么这个团体迟早是会出问题的。我们要通过提升认识和践行合规操作,抓好合规文化建设的关键点。首先,要加强宣传促合规。通过“合规操作、合规经营”的宣传,宣讲活动的重要性和意义,交流好的经验和做法,在全行初步形成“合规创造价值”的经营管理理念,使全员树立“合规人人有责”  “合规从我做起”等意识,将合规理念植根于员工心中。其次,要夯实培训重合规。以多样化的形式丰富合规培训,如外派培训、内训师授课培训、常态化学习培训、体验式警示教育等培训形式,组织员工深入学习相关制度办法,通过讲典型案例、风险提示和热点问题,注重培训的综合性、系统性、专业性、实用性,促使全

5、员能结合本职工作,对照岗位职责,不断学习新的法律法规、规章制度以及业务知识,增强对合规的敬畏感,以适应岗位要求。  再次,要注重实践育合规。将合规文化融入企业发展文化之中,通过开展各类活动,如合规知识竞赛、合规主题演讲、合规征文比赛等活动,推动全员自觉合规、主动合规。只有通过将学习和实践紧密结合,才能让员工在工作中坚持合规操作,才不至于违规后还不自知,才能摒弃凭感觉办事、凭感情办事、凭经验办事、凭习惯办事的陋习。  合规必“循规”  正所谓“循规一日易,守制千日难”,合规文化建设,需要不断的磨合锤炼,更需要高标准的执行力和长久坚持的定力,要不断培

6、养员工良好的职业道德和行为操守,抓好合规文化建设的约束点。首先,要强化合规监督。  农商银行要由过去的“泥腿子、土八路、游击队”逐步走向合规,强化合规监督是关键。合规监督检查要创新手段,通过推广使用非现场稽核管理系统,切实改变以往稽核方式和手段,努力提高稽核效率。对重点领域、重点人员、重点部门等事项加大稽核力度,切实从多维度、多方位掌握基层网点业务发展现状和内部管理情况,通过查漏补缺方式防范内控风险,促进合规常态化。  其次,要树立敬畏意识。作为银行从业人员,要对相关法律法规、规章制度心存敬畏,坚持合规操作,依法依规办事,达到“惧则思,思则通微;

7、惧则慎,慎则不败”的良性循环。要把守法律、守规矩、守纪律、守正义作为自己的底线,在合规的边界区踏踏实实干好自己的本职工作。例如:锁好章,退好屏,管好密码和凭证,认真办理每一笔业务,谨慎审核每一张票据,不少一分钱,不漏一个章等。再次,要做到违规必究。对各种违规行为采取零容忍的态度,对违规事件发现一起、处理一起,将合规纳入全年绩效考核,通过从严监督考核,使员工明白合规的重要性,进一步促使员工严格岗位制约,规范操作流程。只有不疏忽每一步,才能规避金融漏洞和风险,减少苗头和隐患,保护好自己和客户的权益。  对农商银行而言,合规不仅是从上到下的“其令必行”

8、,更应该是上下凝聚一心的思想觉悟。合规,它需要我们时刻保持清醒的头脑,不断磨练自己的意志,抵制贪欲和诱惑,杜绝心软和情面,摒弃放任和侥幸

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