科技人才发展规划

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1、----科技人才发展规划（2019-2023）为更好地实施“科教兴区”和“人才强区”战略，加强科技人才工作，发挥人才的创新引领作用，为我区经济社会发展提供科技支撑，建设经济强区，特编制本规划。一、科技人才现状近年来，我区坚持以科学发展观为指导，以高层次科技人才队伍建设为重点，以提高创新创业能力为核心，围绕转方式调结构，采取以体制创新吸引人才，以项目实施支持人才，以平台建设凝聚人才，以产业发展开发人才，以环境优化保护人才的人才工作思路，初步建成了一支综合素质较高、创新能力较强且具有一定规模的科技人才队伍，有力地支撑了我区经济社会各项事业发展。（一）科技人才工作机制更加健

2、全。区委、区政府高度重视科技人才队伍建设，成立了人才工作领导小组，定期召开会议，及时研究解决工作中遇到的问题。各有关部门各负其责、密切协作，形成了齐抓共管的整体合力。相继出台了一系列人才政策措施，使人才引进、培养、管理、使用逐步走向制度化、规范化。建立了科技人才信誉评价体系，并作为承担科技计划项目的重要依据。（二）科技人才创新成果更加显著。全区共取得重要科技成果10项，其中，获得省级以上科技奖励1项，市级科技奖励9项，专利申请量累计达到6400件；发明专利申请累计达到428项；专利授权量达到4251件，年均增幅45.2%。（三）科技人才发展环境更加优化。制定完善了“1

3、+25”人才新政。设置5000万元的人才综合资助。对带成果、带项目来我区创业的顶尖、高端、高层次人才，区财政给予100—300万元的创业启动资金。按照《----高层次人才分类目录》，第一类人才给予100万元一次性支持；第二类人才给予50万元一次性支持；第三类人才给予10万元一次性支持；特殊人才实行“一事一议”。二、目的意义科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。科技对经济社会的驱动支撑作用更加突出，人才资源的战略地位日益凸显。综合国力的竞争已经由物资资源转化为科技和人才资源的竞争。面对国内外科技、人才竞争态势，高度重视科技人才工作，加快科技人才队伍建设，加快推进科技

4、创新，是实现经济社会又好又快发展的必然选择。未来五年，是我区转变经济发展方式和调整产业结构、全面建设小康社会的关键时期，落实好“双招双引”和“招才引智”工作，为我区“”和市“”企业培植提供强大的科技人才支撑，需要进一步提高对科技人才重要性的认识，明确发展目标方向和工作重点，以新时代精神坚定不移实施“科教兴区”和“人才强区”战略，努力开创科技人才队伍建设的新局面。三、指导思想、基本原则和主要目标（一）指导思想以科学发展观为指导，坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的工作方针，以全区主导产业和战略性新兴产业发展为导向，进一步建立完善高层次人才

5、引进、培养、管理、使用机制，努力建设一支规模较大、素质优良、结构科学、创新力强的科技人才队伍，为强区富民建设和实现全区经济社会发展目标提供强有力的科技人才支撑。（二）基本原则1.坚持党管人才与人才培养相结合的原则。强化科技、人才第一的意识，以科研项目为抓手，通过计划项目带动人才培养使用，通过培养使用人才提升计划项目实施水平，实现科学发展与人才培养相互促进、相得益彰。2.坚持培养与引进相结合的原则。从战略的高度通盘考虑科技人才的引进与培养、使用与管理，一手培养我区的科技创新人才，一手整合区外科技创新人才为我所用。3.坚持突出重点与整体优化相结合的原则。突出抓好高层次创新

6、型科技人才，带动以企业研发人员为主体的技术创新人才队伍发展，增强科技人才队伍的整体实力。4.坚持市场配置与政府调控相结合的原则。遵循市场经济规律，发挥市场机制在人才配置中的基础性作用，加强政府的宏观调控，实现科技人才资源的有序流动和合理配置。（三）主要目标重点围绕我区优势主导产业和新兴产业，大力实施技术创新人才支撑工程，建设一定规模、结构优化、素质优良、创新力强的科技人才队伍。努力构建高新科技人才、专业技术人才、海外引进人才、本土自有人才的良性人才梯队机构。与农业大学开展全面战略科技合作，引进10名科技人才担任科技副镇长，引进“两院”院士2名以上，培育科技创新团队10

7、个以上。四、重点人才（一）高层次科技人才继续加强与清华大学、西安交大、中科院等单位的科技合作，重点引进两院院士、国家百千万人才工程人员、国家级有突出贡献中青年专家、享受国务院特殊津贴专家、省、市级专业技术拔尖人才、市青年学术技术带头人、博士和具有正高级职称的专业技术人员、获国家科技奖励、省科技奖励的主要研发人员、院士工作站、工程技术研究中心、企业重点实验室等优秀科技团队中的领军科技人才。加强外观专家工作，积极引进海外人才。加强院士工作站、院士工作站建设，推动与青岛国家海洋实验室合作共建，重点推进---------建设。开展“招才引智”工作，积极为引进