欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:41280833
大小:140.51 KB
页数:2页
时间:2019-08-21
《绩效考核--混合尺度量表法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、评分标准之混合标准量表说明:(1)、被评价的九个指标:1、方案可行性2、结构合理性3、PPT制作水平4、方案创新型5、讲解逻辑性6、现场气氛7、时间控制8、配合默契度9、回答问题(2)、绩效等级说明:高、中、低(3)、请在每一项陈述后面标明雇员的绩效是高于陈述水平的(填“+”)、相当于陈述水平的(填“0”),还是低于陈述水平(填“-”)的。指标等级各指标的等级陈述组别方案可行性高方案设计合理,与案例充分结合,具有很强操作性。12345678结构合理性低设计方案杂乱无章。讲解逻辑性中讲解思路较为清晰,语言通顺,各部分
2、内在联系较差,配合一般。现场气氛中声音较低,吐字较为清楚,节奏感较差,与台下同学互动较少。PPT制作水平中方案PPT内容丰富,完整,重点不够突出。方案可行性低方案设计与案例完全没有关联,完全主观臆造。讲解逻辑性低思路特别混乱,有很多逻辑错误,配合有很多重大失误。方案可行性中方案设计与案例结合。PPT制作水平低设计的PPT杂乱无章,且内容与作业要求无关。结构合理性中方案整体结构基本明了,层次分明,找不到重点。方案创新型中内容完整,完全满足要求,形式普通。PPT制作水平高PPT美观新颖,内容完整准确简洁,重点一目了然。
3、结构合理性高设计的方案整体结构清晰明了,重点突出,层次分明,一目了然。时间控制高讲解所用时间完全符合规定时间。讲解逻辑性高思路特别清晰,逻辑性强,能完全揭示各部分内在联系,配合完美。配合默契度低只有少数几个人参与作业,成员缺乏沟通配合作,配合不默契。方案创新型高内容完整,丰富,完全满足要求,形式美观新颖,极具自主创造性。回答问题低能够回答问题,但是思路不清,没有逻辑。现场气氛低几乎听不见讲解声音,同学们互相聊天,教室比较混乱,气氛尴尬。配合默契度中基本上都参与小组作业,但分工不明确。方案创新型低方案内容根本不满足作
4、业要求。回答问题高积极踊跃发言回答问题,思路清晰,符合逻辑,有自己的见解。时间控制中讲解超时严重,超出三分钟以上。现场气氛高声音洪亮,吐字清楚,节奏感把握很好,与台下同学互动很好。配合默契度高正确认识自己在小组中角色,合作性很强,全员参与,配合很默契。回答问题中大体上符合问题要求。时间控制低讲解时间严重不足,讲解时长不足三分钟。附表:最终加权得分计算公式:分数=【(ΣQiPi)/9*0.7】*100赋分标准陈述得分高中低+++70++6-++5-0+4--+3--02---1分数统计表指标及权重陈述得分1得分2得分
5、3得分4得分5得分6得分7得分8高中低方案可行性(0.25)结构合理性(0.2)PPT制作水平(0.1)方案创新型(0.05)讲解逻辑性(0.15)现场气氛(0.1)时间控制(0.05)配合默契度(0.05)回答问题(0.05)每组加权后的最终得分
此文档下载收益归作者所有