关于吵架等极端处理问题方式的处罚规定

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1、关于吵架等极端处理问题方式的处罚规定为进一步完善公司规章制度，维护公司正常生产秩序，为营造积极向上的沟通环境，给广大员工创造一个和谐的工作氛围，现对于在公司内部发生打架斗殴事件处罚重新规定如下： 一．凡发生吵架事件的，不计理由或原因，当事双方根据情节情况各罚款100-300元，记过处理；对于先动手者记大过，加罚，做留职查看处理;  当事双方取消当年度评优评先资格，双方工资三个月按90%计算。二．凡发生打架事件的，不计理由或原因，造成人身伤害或入院治疗的：当事双方罚款500元，做留职查看处理；对于先动手者，加罚并由当事双方支付所有医药费； 当事双方

2、取消当年度评优评先资格，双方工资六个月按80%计算，情节严重者给予开除处理。三．凡发生斗殴治安事件的，公司行政、部门经理或者其他在场人员报110，当事双方至派出所处理，公司对当事双方罚款800元，并赔偿造成的物产损失，作开除处理。四．对于动用社会关系引发群体打架斗殴事件，因行为恶劣，严重影响公司正常生产秩序，损害公司声誉，从重处罚：当事人除承担法律责任及损失外，当事人罚款1000元，辞退. 五．凡发生吵架、打架、斗殴事件，除按以上处罚外，同时须按以下规定处理：1、挑起事端者加罚100元。2、先动口先动手：各加罚200元；3、 管理人员加罚200元

3、； 管理人员之间上级加罚200元。4、凡发生打架斗殴事件，动用器具、工具或使用其它设备设施给公司造成经济损失的，由过错方承担责任并全额赔偿，同时报公安机关依法处置；六、有下列情形之一，从轻处理：（一）主动承认错误并及时改正的；（二）受他人胁迫或诱骗的；（三）有立功表现；七、有下列情形之一，从重处理：（一）认错态度不好，拒不承认错误的；　（二）再次违纪构成处分的；（三）对检举人、证人、经办人威胁，打击报复的；（四）结伙寻衅闹事或斗殴的；（五）组织、胁迫、教唆他人违法违纪的。八．本规定自颁布之日起开始实施。