笔迹分析在招聘中的浅用

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1、浅谈笔迹分析在招聘中的运用填写简历，笔试作答是招聘过程中常用的甄选手段；简历、笔试中的笔迹分析也是一种招聘甄选的技术。简历筛选，笔试得分能直接反映求职者与应聘岗位的匹配程度，给招聘官提供最直接的甄选标准；而笔迹分析也在一定程度上反映求职者的性格及内在个性特征。通过笔迹反映出来的性格及内在个性特征，能提高招聘官对求职者甄选的准确性，进一步提高招聘效果。所谓笔迹分析是指根据字的笔画轻重、匀称性，字迹的棱角或圆润，写字速度的快慢，字的间架结构，字体的形状、长短、大小，字的模仿性或创造性,字行的高低，倾斜度等特点的排列组

2、合起来看人的性格与内在个性特征。美国著名心理疗法专家威廉•希契科克对笔迹学研究已达20年，藏有4万份笔迹档。威廉•希契科克的研究成果广泛运用于社会中的各个领域，招聘领域也不另外。下面列举几种笔迹对应的性格与内在个性特征：笔画轻重均匀适中——此人有自制力、稳重，对自己所喜欢的工作能竭尽全力去気成。笔画不均匀一一此人多半脾气暴躁、喜欢破坏、妒忌心强、喜欢背后做小动作。笔画过重一一此人比较敏感。笔划过轻一一此人常缺乏自信。字迹圆滑一一此人性格随和、办事老练，能一唱百合，善于搞公关工作。字体丰润、笔划搭配匀称，书写速度又

3、较快一一此人理解能力强、忠于职守。字体方圆、长短、大小错落有致一一此人适应性及变通能力强，适宜做交浅谈笔迹分析在招聘中的运用填写简历，笔试作答是招聘过程中常用的甄选手段；简历、笔试中的笔迹分析也是一种招聘甄选的技术。简历筛选，笔试得分能直接反映求职者与应聘岗位的匹配程度，给招聘官提供最直接的甄选标准；而笔迹分析也在一定程度上反映求职者的性格及内在个性特征。通过笔迹反映出来的性格及内在个性特征，能提高招聘官对求职者甄选的准确性，进一步提高招聘效果。所谓笔迹分析是指根据字的笔画轻重、匀称性，字迹的棱角或圆润，写字速度

4、的快慢，字的间架结构，字体的形状、长短、大小，字的模仿性或创造性,字行的高低，倾斜度等特点的排列组合起来看人的性格与内在个性特征。美国著名心理疗法专家威廉•希契科克对笔迹学研究已达20年，藏有4万份笔迹档。威廉•希契科克的研究成果广泛运用于社会中的各个领域，招聘领域也不另外。下面列举几种笔迹对应的性格与内在个性特征：笔画轻重均匀适中——此人有自制力、稳重，对自己所喜欢的工作能竭尽全力去気成。笔画不均匀一一此人多半脾气暴躁、喜欢破坏、妒忌心强、喜欢背后做小动作。笔画过重一一此人比较敏感。笔划过轻一一此人常缺乏自信。

5、字迹圆滑一一此人性格随和、办事老练，能一唱百合，善于搞公关工作。字体丰润、笔划搭配匀称，书写速度又较快一一此人理解能力强、忠于职守。字体方圆、长短、大小错落有致一一此人适应性及变通能力强，适宜做交际及公关工作。模仿别人的笔迹又缺乏新意一一此人可靠性强，但难以独当一面。字迹书写得较小，运笔轻重适度，阿拉伯数字写得很美而签字却显得比较拘谨者一一此人内藏心机，喜怒不外露，能沉着应付大事。敢于打破常规，另辟蹊径，笔迹求异变形一一此人富于冒险精神。书写越写越往上的一一此人是个乐观主义者；越写越往下的一一此人是个悲观主义者。

6、通过对求职者笔迹的分析，能判断出求职者的性格及内在个性特征，再结合岗位能力素质的要求，在一定程度上能为招聘官做出是否录用的判定。通过以下案例，可简单说明如何根据笔迹分析并结合岗位的要求确定最终录用人选。岗位描述——某综合商场培训主管。能力素质要求——性格外向，开朗，善于与人交往，具有良好的语言表达能力、协调能力、策划能力，有创新意识。例一做杓、；4住土和空》爲多样匕I旳吟＞b、％孑旳于初沁扇M区・计蛰氏鸟住老3代私J納》％丼如叼〕以氏空决・笔迹特点：字体适中略偏小，结构严谨，笔画清晰，书写较流畅、规范，速度、笔压

7、适中，字体路左倾，在横格内书写，末笔多顿笔或回收。性格分析：中性性格略内倾，喜欢安静，在公共场合不愿显露自己，在某些场合能够很好地与人相处，但总体上属于被动交际的类型，注意力主要集中在对于内心的体验。主要特点是喜欢与人打交道，但又不善于与人交往，比较理智、克制，行为谨慎、小心。职位的适应性：从上述的性格和能力特点上看，由于该书写者不善于与人交往，不善于表达、组织和策划，故不大符合培训主管的岗位要求，而更适合做一些具体工作，如事务性管理者、人力资源工作者、中介机构工作人员等。例二笔迹特点：字体大，连笔多，线条生动、

8、流畅，多曲线，不拘谨，速度快,笔压适中略外倾，末笔向外。性格分析：书写者为情感外倾型。主要特点是情感在人际交往中占主导地位，善于与人交往，喜欢保持一种广泛的人际交往和联系，将主要精力和注意力用于外部世界。热情，活泼，善于表达，适应性强，追求一种人生的价值观。思想开放，善于吸取他人意见和新的信息，不墨守成现，善于谋划，富有创新意识。职位的适应性：鉴于上述性格、能力和主要优缺