笔迹分析在企业招聘中的应用.pdf

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1、社科纵横经济视角2011年第4期笔迹分析在企业招聘中的应用曾朝霞（中南财经政法大学工商管理学院，湖北武汉430074）摘要：企业招聘是企业获得关键人才的重要渠道。通（1）字体大表示执笔者有很强的自信心，做事积极，个过运用笔迹知识，对应聘者笔迹进行分析，企业可以提高招性刚强，做事有大刀阔斧之风。过大说明思考问题不够缜聘结果的准确度，实现更好地“相马”。本文根据应聘者的笔密，举止浮躁，虚荣心重，喜欢冒险。迹特征与其个性特征、能力的联系等来判断其是否与企业（2）字体小表示执笔者做事十分谨填，思考精细，注意所需职业相匹配。

2、力、观察力和忍耐力俱佳，但过小则说明其人的器量狭小，关键词：笔迹分析；招聘；职业匹配自私，吝啬成性，贪图小利。中图分类号：F2文献标识码：A（3）字体适中表示执笔者的适应能力很强，做事有节制，遇事能随机应变，举止有度，但做事容易反悔，有时会自我国自古就有“心手相通”、”字如其人”、“相人不如相相矛盾。字”之说。言为心声，字亦为心声。笔迹是手迹，更是心迹，是（4）字体大小参差表示执笔者思维活跃，情感丰富，喜心的流露。也就是说一个人的笔迹可以反映一个人的个性怒易形于色，字体大小夸张则喜怒无常，缺乏自制力。特征，即包括一

3、个人的性格、能力和心理特征等。正是由于（二）气质类型与笔迹特征的联系它的这种功能，在西方已经形成了一门独立的学科———笔1、胆汁质神经活动类型：强而不平衡。主要特征表现：迹心理学。通过对笔迹的细致分析，能够把当事者的气质、精力旺盛，顽强有力，情感休验强烈而迅速，智力活动灵敏，性格、意志情感等心理特征作比较深入的了解，这对于企业粗枝大叶，不求甚解。笔迹特征：字体大，行距大，运笔迅速，人才的选拔和任用具有非凡的意义。笔力重，梭角多，结构外散，行向起伏。一、笔迹分析在招聘中的运用2、多血质神经活动类型：强，平衡，灵活。主

4、要特征表（一）从笔迹中分析出书写者的内在个性特征现：活泼好动，思维灵活，反应迅速，情绪不稳定，粗枝大叶。1、字体形状里看人的个性笔迹特征：宇体较大，字形华丽，运笔迅速，流畅，连笔多，结字体形状是字体特有的外观风貌，包括正方形、竖长构松散，字势右倾。形、扁宽形、尖角形、曲线型、垂直形、左倾形、右倾形等。字3、粘液质神经活动类型：强，平衡，不灵活。主要特征表体形状反映的是书写者摆脱先天特性及各种成见的态度、现：性情平和，稳重，沉着，冷静，踏实，刻板。笔迹特征：字体书写者个性化的程度、处理事务的方式和总体文化水平等。工整

5、，运笔凝重，笔划清晰，结体紧凑，内收，行向较稳。如“正方形”追求稳妥、“连笔型”思维灵活。4、抑郁质神经活动类型：弱型。主要特征表现：敏锐，稳2、字体结构看人格重，体验持久，外表温柔，怯懦，孤独，行为缓慢。笔迹特征：字体结构主要是指字体的间架结构。反映书写者思维篇章布局清晰，规范，字体偏小，运笔细腻、缓慢，字势内紧。及行动的控制程度，与书写者的年龄、文化程度、社会文化（三）正确地使个人特征与职业匹配层次有关。字体的结构包括结构严谨、结构松散、结构疏朗、根据应聘者笔迹的特点和规律，招聘人员可以在一定梯形和倒梯形等。如

6、：笔迹的特征是笔画齐全，结构安排得程度上鉴定书写者气质、性格、能力和行为方式等信息。然当，上、中、下三部分比例协调、匀称，则书写者沉稳，理智，后通过职业特点和要求，从应聘者中选择合适的人员。务实，不苟言笑，思维严密，考虑问题比较全面，做事注重计1、气质类型与职业匹配划性和程序性，有条不紊。（1）多血质的人是杰出的活动家，对事业有浓厚的兴3、书写速度看反应能力趣，并能够持续很长的时间，但是如果工作受挫或需要付出速度指运笔的快慢，反映书写者反应能力与理解能力艰苦努力时，热情就会锐减。记者、管理人员、律师、公关与的快与慢

7、。一般来讲，书写速度快的，思维的反应与理解也人事工作很适合他们。迅速；反之，书写速度慢的，理解与反应也慢。（2）粘液质的人能够较好地克制自己的冲动和勃发，严4、书写笔压，看意志格遵守既定的生活秩序和工作制度，固定性有余而灵活性笔压也称力度，是指笔尖落到纸面压力的大小。笔压不足。粘液质的人是最佳的合作者，也是最容易得到上司认重，书写的阻力大；笔压小，书写的阻力小。如笔压重的书写同的下属。通常，他们很难作出惊天动地的大事情，却是不者精力充沛，意志坚强，做事有恒心，有毅力，有胆魄，敢于可缺少的贡献者，适合从事一些固定性强

8、，但需付出细心谨攻关，不怕困难，勇于迎难而上，有主见，自己拿定的主意一慎的工作，如文秘、行政主管、收银员等。般不受他人影响。但同时这种书写者具有倔强、固执、冷漠、（3）抑郁质的人能够与别人很好地相处，胜任别人的委不顺从、缺乏可塑性、易怒、暴躁、刚愎自用的特点。托，能够克服困难，但优柔寡断，面临危险情势紧张、恐惧。5、字体大小的特点：抑郁质的人成为艺术家的比率