电大《劳动法学》期末复习资料（3）

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1、电大《劳动法学》期末复习资料（3）:复习资料（1620）四、简答题：1、简述劳动者休息时间的种类。答：关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。归纳起来主要有以下几种：1）工作H内的间歇休息时间。工作日内的间歇休息时间，是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。2）工作FI之间的休息时间。为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日Z间的休息时间不得少于16小时。3）公休假口。是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。4）法定节口休假时间。法定节日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间

2、。5）探亲假。是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。6）年休假。是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。2、简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。答：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的牛活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。但二者也存在区别，主要有：1）经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。2）享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职T及其家属；而

3、公共福利的享受主体则是全体社会成员。.3、、简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。答：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以浦足社会成员的物质和楮神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值H标的物质帮助形式。但二者也存在区别，主耍有：1）经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。2）享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的亨受主体则是全体社会成员4.简述劳动法的造用范围。答：1）劳动法的空间适用范围。2）劳动法的吋间适用范围即吋间上的效力。3）劳动

4、法对人的适用范围。对人的适用范围即法律对哪些人发生效力。5.简述我国劳动争议的范围。答：《企业劳动争议处理条例）第2条规定了我国劳动争议的范围：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发牛的争议。3）因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。4）法律法规规定应当依照木条例处理的其他劳动争议。6.从立法冃的角度而言，工作时间有哪些显著特点？答：第一，既有标准丁作口的规定，乂有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定•第二，无论是标准工作日，或是标

5、准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位町根据口己生产经营的具体情况，确立低于标准工作LI和标准工作周的工作时间制度。笫三，标准工作LI和标准T作周制度，是T作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。7.简述职业安全卫牛法律制度的特征。答：（1）职业安全卫工制度的实施具有强制性。（2）职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。这一特点，决定了职业安全卫生制度必须针对劳动过程的特点和劳动过程所涉及的物理因素、化学因素以及H然因素等，制定相应的规范和措施。（3）职业安全E牛制度以

6、改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者牛命安全和身体健康的保护。这一特征决定了职业安全卫生制度必须以”安全第一、预防为主”为基本方针.8>简述集体合同与劳动合同的区别。答：（1）主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体。（2）0的不同G订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准。（3）内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。（4）效力不同。（5）纠纷的处理

7、方式不同。9、简述其他有关行政部门的监督检杳与劳动保障监察的区别？答；（1）监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还有一些专项行政管理部门；而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。（2）监怦范围不同Q其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实丿施情况进行的监督检查;劳动保障监察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律法规、规章的情况进行全而监督检查。（3）监督过程中行使的职权不同。.10.简述劳动法的适用范围的含义及其具体范围。答：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围