电大《劳动法学》期末复习资料（4）

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1、电大《劳动法学》期末复习资料（4）:复习资料（1620）六、案例分析题：一、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与Z签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给T人发了工资，之后一玄拖欠工人工资年之久，工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均H工作时间达到了13小吋，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措丿施，致使许多工人患上了职业病，T人上医院就诊时发现，化

2、T厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起來，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会捉起屮诉，被化工厂得知后，派人对■职工代表进行威胁和殴打。试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利？请一一列举并加以简要说明。答：化工厂的行为侵害了工人的下列权利：1）获得劳动报酬的权利。包括报酬请求权和报酬支配权。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。2）获得休自、休假的权利。（2分）休息权是《宪法》规定的基本劳动权，国家规定了每天8小时，每周4（）小时的工作时间制度

3、，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者白愿，并做出了相应的限制规定。3）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用站，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。4）享受社会保险和福利的权利，用人单位应当按照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。5）提请劳动争议处理的权利。劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理小的主动地位和与用人单

4、位之间的平等地位。二、郭女士于1998年6月与某副食站加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5刀15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患冇乙型肝炎。厂方以郭一女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其白行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女士提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15H,厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女士即流产。随后，郭女士

5、多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；捉出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求没冇结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会中请仲

6、裁。（按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜食品行业工作，女职工怀孕4个刀以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。）答：1.厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。1）郭女士亨有3个月的医疗期。2）《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事山用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前3（）天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。2.郭女士的要求合法。因为：1）困难补助金不能代替病假工资；2）郭女士有权报销医疗费，亨有42天的产假待遇；3）有权获得经济补偿金。3•

7、此案应该这样处理：1）双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个刀工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；2)厂方应支付郭女士42天的产假工资；3)厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。三、某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职T加班加点。生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、宫某二人做代表上告。某年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会中请仲裁，该委员会在收到申诉书后第10

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9、决定受理，并于9刀29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加

10、班加点T资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后予以结案。试分析：1.该争议的性质是什么？应该适用何种处理程序？2.劳动争议仲裁委员会在市理过程中是否有错？为什么？答：1.1)本案涉及的职工一方当事人在1()人以上，属于集体劳动争议。2)职工方已推举代表