经管系学生干部考核制度

《经管系学生干部考核制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、经管系学生干部考核制度一、考核对象:学生会干部二、考核原则：1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。三、考核目的：为了更好的加强对学生会干部自身的管理，提高干部的工作积极性，做到对学生干部的管理有明确依据,特制定系学生会干部的考核制度。四、考核说明：1、系学生会干部考核实行“百分制”；2、各考核项总分为100分，其中基本分为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作；3、学生会考核工作由学生会自律部负责，考核结果由办

2、公室进行汇总评比。考核中团总支、学生会主席团互相监督；4、考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。考核等级分布如下：65分以下（含65分）综合评定为不合格，70分一85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评立为优秀；5、考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答；6、木规定解释权归系主席团和自律部五、考核内容及标准（一）、思想素质考核1、具有止确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养（满分5分）；2、有良好的个人修养和道德水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法及学校的各项规

3、章制度，具有良好的社会公徳。（满分7分）;3、组织纪律观念强，有团结协作精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务，尊敬师长，礼貌待人（满分3分）；4、勇于开展批评与自我批评，以身作则，自觉抵制各种不良现象（3分）（二）、个人能力方面考核1、热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识（3分）;2、能够去实际工作中不断研究新情况，提出新见解（3分）;3、有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好（3分）；4、热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心（2分）；5、在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用（2分）；（三）、例会考核1、例会缺席者

4、（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分；2、若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席；3、开会吋候，应带好笔记本和笔，且提前十分钟到场，勿必把电话调成振动或关机，不得在会议期间随意进出会场，要保持会场秩序,否则扣2分；4、凡不能准时参加会议的干部，须在会议前向主席或主席团请假,如有紧急情况，可先口头请假，事后补假；（四）、活动考核：1、活动缺席者（无故缺席）每次扌112分，早退、迟到扌111分；无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分;2、参加学生会举办的活动时，应注意自己的形象，穿着得体

5、，在工作屮应积极配合其相关部门，违反者每次扣1分；3、具有…定的组织能力，具有全局观念，活动中等很好的协调部门之间、学生会干部之间的关系（2分）；（五）、日常考核:1、对其本职或本部门的工作，未按时完成或拖拉不履行其职责者和因无故不参加学习会组织的所有活动者扌115分；2、凡系团总支、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定吋间上交者扣2分；3、没有认真地组织所属部门工作，酌情扣2-5分;3、对团总支、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2—5分，延误者扣3分；各部参照上述方法执行；4、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分。5、在

6、干部任用、评优、评奖等方面程序不规范，未做到公开、公平、公正，视情节轻重减1—2分;（六）、寝室考核;1、寝室地面卫生不干净，每次扣2分；2、寝室桌面张乱、物品摆放不齐、被子不叠者，每次扣1分;3、发现寝室内有违禁物品者，每次扣3分，并上报；4、在寝室内打架斗殴者，酌情扣4-8分，并上报。体育经济与体育管理系2013-10-14