考勤、请假、加班管理-fulcrum

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1、考勤、请假、休假、加班管理规定1・0目的为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，结合国家《劳动法》、厦门市相关劳动政策法规及本公司实际情况，特制订本制度。2・0适用范围适用于公司全体员工。3.0职责权限由行政部负责监督和核实考勤记录，全体员工严格遵守，认真执行。4.0工作时间4.1每日正常工作时间8小时。4.2周一至周五为工作日。4.3正常工作时间：上午08:30-12：00下午：13:00-17：305.0考勤类型及规定5.1迟到：未经批准不按正常时间上班时间，30分钟以内，视为迟到。5.2早退：未经批准不按正常时间下班，30分钟以内，视

2、为早退。5.3旷工：未经批准擅自离开工作岗位或无故缺勤均按旷工处理。6・0考勤管理6.1员工因公不能按时上班者，须提前向部门经理请假，批准同意后，由部门经理通知行政部备案。6.2如果员工晚上加班过晚，可向部门经理申请执行弹性工作时间。6.3考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，如私自更改考勤记录，则根据情节给予相应的处分。6・4行政部于次月3日前将上月考勤报表交财务部计算上月工资。7.0公出管理7.1公出是指员工因公司业务需要外出办理，且当日返回的外出。需事先填写《员工外出登记表》，经部门经理或主管核准后方可外出。若未办理手续而私自外出者以旷工论处

3、。7.2员工外出后当天不能返回公司，应经部门经理同意后，并告知行政部。在次日上班后须及时与行政部说明情况，经部门经理在《员工外出登记表》中返回时间栏签字确认方可。否则，按早退处理。8・0休假种类8・1公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、产、年和路程假。各类休假（除产假外）均不含公休假日，如遇法定节假日顺延。6.2每周公休假日：每周休息两天，各部门可根据实际情况作相应的调整。&3每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。8.4有薪假：公司员工自入职起满一年可享受5个工作日的有薪休假，满二年起

4、每满一年增加1天，以累计12天为限。有薪休假需向部门经理申请，得到批准后方可实行。&5事假：员工因私人事情需要请假办理，称事假，也为无薪假。按实际请假天数扣除工资。事假须向部门经理申请，得到批准后方可实行。8・6病假：员工因病不能上班，应在早上10点前通知所属部门经理。并在上班后补交医院证明（1、到医院看病，问医生要病假单；2、到诊所看病，诊所医生的药方；3、至药店医保刷药品，药店针打的药品明细单。上述三者至少提供一项证明）。病假不扣全勤工资。一个月病假不得超过3个工作日，超过天数的病假按事假论处。8.7婚假：8.7.1员工达到法定年龄结婚，持结婚证书经行政部

5、经理批准后即可享受带薪婚假，依福建省通行法规规定执行假期时长；8.7.2员工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚，根据正常在途往返时间核给路程假；8.7.3员工休婚假以结婚证时间在入职时间内为准，一年内必须休完，逾期作废。8.8丧假：&8.1直系亲属（父母、配偶或子女）丧之时，可请丧假三天；祖父母、外祖父母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假一天；8.8.2到外地奔丧的员工根据在途往返时间酌情核给路程假。&9产假：8.9.1女性员工分娩，可请产假九十天，剖腹产者再增加十五天。怀孕三个月至七个月而流产者，可请假30天；七个月以上流产者，可请假45天；

6、未满三个月流产者，可请假15天（含双休、节假日）。8.9.2产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。8.9.2男员工妻子分娩，可请假3天陪产。9・0请假管理及审批流程9・1事假、病假请假需优先使用有薪假，以半天为计算单位。9.2员工请假必须提前填写《带薪休假单》或《婚丧产假请假单》向直接上级申请，经批准后，由员工将请假单交至前台秘书处，经前台秘书确认无误后，方可开始执行。9・3未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，必须当天上午9:00以前用电话或E-mai1直接向上级请假,并由直接上级通知前台备案，返回后当

7、天须补办请假手续，未办请假手续者视为旷工。9.4有薪假用完之后再请假的请填写《请假单》，按上述规定办理申请，经批准后方可实行。6.5员工请假后由部门经理安排他人暂代其工作。9・6各类《请假单》由行政部存查，考勤负责人须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后及时到行政部销假。9.7员工应在假满当日以前办理续假，如续假未获批准，且未按时到岗者按旷工处理。9・8未办理任何请假手续，无故连续旷工，除因临时疾病或重大事故经证明属实之外，根据相关规定予以处分。9・9请假审批权限流程图员工总经理通过审批三•大及以上通过审批一天至二天通过审批一天以内10・0休假期间待遇及其他规定

8、10・1公休假日、法定节假日、有薪假、