1.3.16员工工服管理规定

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1、员工工服管理规定1目的为体现公司的整体形象，规范员工统一整洁着装，展现员工的精神面貌，并便于工服的管理。适用范木标准适用于安徽金盾建设融资担保有限责任公司员工的服装管理。3管理职责3.1公司总经理负责对工服的款式、选料、定价的审批，合同的签订。3.2财务部负责公司员工工服的统一制作、发放和管理工作。3.2.1行政人事部经理负责对服装制作商的评审与选择，以及对工服管理工作监督和检查、执行采购。3.2.2行政人事部指定专人负责员工工服的信息收集整理、询价、费用预算、服装的管理、发放、回收等工作。4程序和要求4.1工服的分类4.1.1行政事务、管理人员工作服。小男职

2、员：春秋装2套；白衬衣2件、领带2条；夏装短袖2件、西裤2件；b）女职员：春秋装上衣2件、西裤1件、西裙1件；口衬衣2件、领带2条；夏装短袖2件、西裙2件。4.1.2工程技术人员、保洁员（绿化员）工作服。春秋装2套、夏装2套、冬装棉衣1件、长袖衬衣2件。4.1.3协防员工作服。春秋装2套、长袖衬衣2件、冬装棉大衣1件、短袖衬衣2件、夏裤2条；帽子、帽徽、领带、皮带1套。4.1.4监控消防人员工作服。春秋装2套、夏装工裤2件、衬衣2件、短袖2件、领带2条。4.2着装总体要求4.2.1公司全休员工上班时间均须按规定穿着工作服。4.2.2各部门人员都有责任保持个人服

3、装的整洁及完好，维护公司形象。4.2.3安全协防员的各类服装配件佩戴位置应标准、统一，装备须齐全。4.2.4所有员工着装须统一配套，不能将工作服随意搭配穿着。4.2.5如因外事活动需要，经主管领导批准，可穿着便装上班。4.2.6休息日或节假日在服务现场值班工作的人员，需穿着规定工作服。4.3工服的订做4.3.1公司根据不同岗位选定统一服装款式、颜色，订做员工制服。公司每两年统一为员工制作春秋、夏各两套工服一次。4.3.2新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由行政人事部统计数量并进行修改，一周后自行解决。4.3.3工服入库时，由行政人事部工服管理员根据

4、订购单的数量及规格进行清点，并严格检验货物的数量、质量与规格，符合要求方可收货登记。4.3.4员工工服由工服管理员统一保管，工服管理员应分类保管，同吋应建立各类工服手工明细帐。4.4工服的发放规定4.4.1行政事务、管理人员试用期满须在财务部交纳300元服装押金，到行政人事部订制或领取工作服。4.4.2普通员工（含工程技术员、安全协防员、保洁员、监控员等），试用期满一个月可以申报制做工服，在财务部交纳200元服装押金，到行政人事部订制或领取工作服。4.4.3工服管理员凭办理的入职手续和财务部开具的工服押金收据办理工服的发放。4.4.4工服管理员应详细做好有关工

5、服的发放记录，标明发放员工姓名、性别、部门、工牌号及工服价值、领用时间、领用签名等。4.4.5员工在领取服装过程屮，应在领取现场认真检查予以确认，领出后如发现损坏，公司将不予退换，并由当事人负责赔偿。4.4.6公司新进入的管理人员在试用期间，暂不配置工服，曲本人自行穿着与公司要求相近的服装，待转正后凭行政人事部开据的有关转正手续到财务部缴纳服装押金，登记后进行配置。4.5工服的保管和使用4.5.1每逢季节交替更换完工作服后，齐部门负责人应检查督促本部门员工将更换卜•來的服装进行清洗、整熨，并门行妥善保管。4.5.2公司行政人事部将不定期组织对各部门服装进行质量

6、及完好程度的检查，如发现短缺或损坏现象，将追究当事人和部门负责人的责任。4.5.3普通员工在更换及补领工作服及服饰时，必须将印有本公司字样的工作服及配饰交还公司，以旧换新，方可更换及补领新的工作服及服饰或作业服。4.5.4如工程技术人员作业服或员工工作服未到规定使用期限，因工作原因发生非人为因索的破损可更换新工作服，但工作服遗失则需曲个人交纳服装成本价领取新服装。4.5.5因个人原因造成工作服破损，需交纳服装成本价领取新服装。4.5.6工作服的更换期限：领带、皮带史换期限为一年，其他各类人员的工作服更换期限为二年。4・6人员离职的工服管理4.6.1行政、事务管

7、理人员工服使用满两年而新工服又未领取的，与公司解除劳动关系时，所配发工服不必交冋，公司退还相应的服装费押金。配发工服后二年内解除劳动关系的，按所配发工服时间长短在押金屮扣除，押金扣完为止，扣款计算方法如F：扣款额=服装成木一（服装成木子24个月X工服使用时间）。4.6.2普通员工离职时需将所配置工服洗净交冋后办理押金退还手续，所收冋工服由行政人事部工服管理员进行登记后备用。4.6.3普通员工离职时必须退还工作服及所有配件，如有遗失、损坏照价或折价赔偿。4.7工服的报废及处理收冋的旧服装，视情况为新员工临时使用，或报公司进行销毁、处理。5工作表格FM1.3.16

8、.1-01《工服领用登记表》