薪酬管理试卷5

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1、薪酬管理试卷5一、单项选择题（本大题共20题，每小题1分，共20分）I.——指一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况。2•薪酬平均率的数值越接近1,说明——o3•领先型薪酬策略适合于实行——战略的公司，——、——和——企业一般采取这种策略。4•市场上占大多数的企业实行——薪酬定位策略。5•当企业处于衰退阶段时，采取——薪酬策略。6.——是根据市场上本组织竞争对手的薪酬水平来决定本组织的内部薪酬结构。7.——是指蕴涵在个体身体的劳动能力。8.——是衡量劳动价值的最好方式。9.——是应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型。10.——是一种将员工个人或

2、者团体的工作绩效与薪酬联系起來，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。II.——即在一个职位内设置好几个薪酬标准，以反映职务内部不同员工之间的劳动差别。12.——是指任职者能进行自我管理，掌握与工作有关的计划、领导、团队合作以及培训等技能。13.——是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向。14•绩效薪酬计划要与企业战略冃标相一致，这是绩效薪酬实施的一—条件。15.——效应指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为。16.——计划是收益分享计划最早的形式。17—

3、—是指为了完成一个长期的项目而设立的目标奖励。18.——是指通过公司奖励的形式直接赠与股票，或者参照股权的当前市场价值向员工出售股票，目的是使员工及时、直接地获得实际股权，但这种计划对股票的持有期规定得比较严格。19.——模式适用于高新技术产业组织和上市公司。20.——计划的特点是按工人的工作效率分别给予不同的奖励，以鼓励工人更加努力的工作，也称效率奖金制。二、多项选择题（本大题共5题，每小题1分，共5分）1技能通常可以划分为、、、2•对于一线员工而言，在进行奖金设计是应遵循__、、、、原则。3•社会医疗保险模式的代表性国家有—、、、等。4•在确定薪酬

4、等级数目吋，应该考虑—、、、和5•激励因素主要有、、、、、三、填空题（本大题共10题，每小题1分，共10分）1•企业补充养老保险也叫作、2•薪酬管理的原则有、、、3•从薪酬管理的活动内容及及性质来看，薪酬管理活动可以划分为4•米尔斯和斯诺提出的、、、5•在薪酬沟通的方案中，最重要的步骤就是6•企业薪酬水平的内部衡量可以采用——、——和——三个指标来衡量一个企业的薪酬水平的现状和发展趋势。7•薪酬结构的构成主要包括一下儿个要素：、、、8.企业生命周期一般被分为、、、、9•健全的技能评价体系包括、、、三个方面。10•我国规定有五种法定社会保险项目，即、、、

5、、和四、名词解释题（本大题共5题，每小题3分，共15分）1・薪酬变动比率2•宽带薪酬3•广度技能4•养老保险5•年薪制五、简答题（本大题共5题，每小题6分，共30分）1•薪酬定位的基本过程。2•宽带薪酬制度的实施条件。1•员工福利规划与管理的意义。2•实行技能薪酬体系的意义。3•绩效薪酬制度的缺陷。五、论述题（本大题共2题，每小题10分，共20分）1•论述职位薪酬体系的设计流程。2•薪酬结构设计的方法。