中央电大行管专科《人力资源管理》历年期末考试多项选择题题库

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1、中央电大行管专科《人力资源管理》历年期末考试试题及答案题库（2010年7月至2017年6月试题）说明：1•试卷号：2195；2.适用专业：行政管理；3•该课程考试方式为闭卷、考试吋间90分钟、形考手段纸质（50%）、终考手段为纸质（50%）。2017年6月试题及答案二、多项选择题14.人力资源需求预测的方法有（AB）OA.徳尔菲法B.回归分析法15•影响职责定员的主要因素有哪些？（ABC）A.管理层次机构设置与分工C.工作效率16.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ABCD）

2、A.准备并分发描述企业情况的小册子B・与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告.17.下面各种方法有哪些是培训能用到的？（ABCDE）A.讲授法B.角色扮演法C.观摩和实习1）.远程教学法E.游戏和模拟工具训练法18.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（ABCDE）A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利19.根据《劳动合同法》规定，

3、订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ABDE）A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用20.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能岀现的错瀑（ABCDE）oA.功能错谋B.系统错谋C.过程错谋D.数据错误E.编程错误2017年1月试题及答案14•以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（全选）A.未满16周岁的体操运动员B.未满16周岁的文艺演员C.未满16周岁的特种工匠D.60岁以上的男性工作者E.5

4、5岁以上的女性工作者15.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ABCE）oA.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象16.招聘的渠道大致有（全选）。A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体与现代网上招聘D.校园招聘E.人才猎取17•在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（全选）A.考试B.面试C.评价中心测验D.情境考验E.观察分析等1&薪酬具有哪些功能？（ABC）A.补偿功能B.激励功能C.调节功能19.员工保障管理体系建

5、设的原则有（ACDE）A.普遍性原则C.公平与效率结合原则D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则20.HRM1S实施的流程主耍包括哪些工作？（全选）A.成立实施组织进行系统业务部署C.安装系统软件D.进行操作培训E.进行模拟应用等2016年7月试题及答案14.人力资源需求预测的方法有（AB）A.德尔菲法B.冋归分析法15.影响职责定员的主要因素有哪些？（ABC）A.管理层次B.机构设置与分工C.工作效率16.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ABCD）A.准备并分发描

6、述企业情况的小册子B.与学校方而负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见而的日期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告17.下面各种方法有哪些是培训能用到的？（全选）A.讲授法角色拾演法C.观摩和实习D.远程教学法E.游戏和模拟情境训练法18.薪酬制度设计的基木原则是（ABCE）A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障19.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？（ABC）A.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老

7、保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险20.I1RMIS维护主要包括哪些工作？（ABCD）A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护2016年1月试题及答案14.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（全选）A.人力资源中长期规划人力资源引进与保留战略C人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略15.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（全选）。A.工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求16.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（AB

8、C）A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象17.技术等级水平考评的内容有哪些？（全选）A.技术等级证书B.工作经验C.知识D.技能18•经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主耍形式有哪些？（全选）A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利19.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ABDE）A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用20.人力资