中央电大行管专科《人力资源管理》历年期末考试单项选择题题库

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1、中央电大行管专科《人力资源管理》历年期末考试单项选择题库（2010年7月至2017年6月试题）说明：1•试卷号：2195；2.适用专业：行政管理；3•该课程考试方式为闭卷、考试吋间90分钟、形考手段纸质（50%）、终考手段为纸质（50%）。2017年6月试题及答案I•一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（0。c•人才資源2「根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（A）A.人力资源战略3.通过检查人力资源目标的实现程度，提

2、供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（D）D.控制与评价4•某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费30000应从人力资源成本的哪个项目中列支？（A）A.获得成本5.从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（B）。自己的愿望能够实现6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是（A）oA.报纸7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（A）A.员工培训&以服务于了解人事原由为目的的考评

3、属于（B）。B.诊断性考评9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起來使用（A）。A.岗位工资10.—个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（B）氏早期职业阶段II•中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（B）oB.管生产必须管安全12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（B）B.

4、二倍工资13.下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（C）C.入职评价2017年1月试题及答案1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？（B）B.16周岁2.关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（B）B.战略人力资源3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）B.预测未来的人

5、力资源需求4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（D）D.离职成本5.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（A）。A.决策表6.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B）B.宣传与报名阶段7.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（D）D.成果8•绩效考评指标体

6、系的设计在总体上耍有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，耍看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产岀之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（C）。C.结构性原则9.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）。A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动10.在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（C）C.员

7、工11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，乂借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，乂强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（D）oD.社会统筹与个人帐户相结合的基木养老保险12.劳动合同-般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B）。B.6个月13.突发性故障维护主要是哪类维护？（B）B.硬件维护2016年7月试题及答案一、单项选择题1•象体育、文艺和特种工艺等单位，须招用未成年人工作。一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的

8、未成年的年龄界限是多大？（B）B.16周岁2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和