企业人力资源管理师-企业人力资源管理师四级理论知识模拟1

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1、企业人力资源管理师四级理论知识模拟1第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分一、单项选择题丄、关于节约是从业人员事业成功的法宝，以下表述错误的是（）0A・节约使员工珍惜时间资源，将全部精力投入到工作当屮B.节约使员工产生创新的动机C.节约促使员工学习新知识D.节约使员工珍惜物质资源，做到''节用有度〃，仔细考虑和安排每一分钱的用处2、现代企业发展目标的实现，是以在激烈的竞争中寻求（）为前提的。A.创新、节约B.节约、双赢C.奉献、合作D.合作、双赢3、在市场经济条件下企业的职责是（）。A.培养员工技能B.追求利润最大化C.为社会作贡献D.培养员工素质

2、4、（）是指职业道德具有促进职业活动规范化和标准化的效用。A.规范功能B.导向功能C.整合功能D.激励功能5、职业道徳建设保持时代性的关键是（）。A.爱国主义和改革创新B.努力奋斗和爱国主义C.精益求精和改革创新D.改革创新和努力奋斗6、具备良好的（）是取得职业成就乃至得到社会认可的基本途径。A.职业化技能B.职业化知识C.职业化素养D.职业化行为规范7、美国著名的社会心理学家马斯洛认为，一个人只要活着，都希望得到社会和他人的肯定、认同和尊重，达到自我实现的目标。其强调的是（）oA.职业技能是从业人员履行职业责任的重要前提B.职业技能是实现自身价值的手段C

3、.职业技能有助于增强竞争力D.职业技能是就业的保障8、（）既是道德修养的一种方法，乂是一种崇高的精神境界。A.学习B.慎独C.奉献D.助人二、多项选择题9、关于遵守法律法规，从业人员要树立法制意识，掌握法的精神。其屮要注意（）。A.要止确看待法律与白由、权利的关系B.耍树立法治观念C.要坚持''法律面前人人平等〃的原则D.要正确区分和处理''人情与法〃的关系，树立法高于人情的理念10＞敬业在工作中的主要表现有（）OA.从业人员真诚的感情和追求，要转化为实实在在的工作成效B.从业人员耍学好技术知识，考取技术资格证书c・敬业来自从业人员内心的真诚情感和追求，I

4、佃不是虚伪的承诺D.良好的同事关系，明确的上下级关系11＞遵守诚信之规是人的社会化的必需，而人的社会化过程包括（）。A.要求产品必须货真价实B.耍认真履行各种承诺和契约C.要掌握人类的科学知识和技能以获取谋生的本领D.要通晓社会规则，获得在社会交往中的通行证12、从业人员在职业活动中应努力做到（）。A.追求真理B.平等待人C.坚持原则D.公私分明13、从业人员要做到节约资源，应当具有的素质包括（）。A.创新节约资源方法B.具备节约资源意识A.具有节约资源的良好道德D.明确节约资源责任14、职业活动屮，从业人员应当树立合作意识，按照企业的总体发展口标，不断地

5、进行自我调整,处理好个人与团队、个人与他人关系。具体來说应做到（）。A.端止态度，树立大局意识B.换位思考，不考虑个人利益C.善丁沟通，捉高合作能力D.律己宽人，融入团队Z屮15、从业人员在职业活动中怎样做才能为人民服务？（）A.寻找为人民服务的机会B.树立为人民服务的意识C.提高为人民服务的本领D.培育为人民服务的荣誉感16、以卜•表述符合《公民道德建设实施纲要》规定的有（）oA・要把道徳特别是职业道徳作为岗前和岗位培训的重要内容B.帮助从业人员熟悉和了解与本职工作相关的道德规范，培养敬业精神C.要把遵守职业道德的情况作为考核、奖惩的重要指标D.促使从业

6、人员养成良好的职业习惯，树立行业新风二、职业道德个人表现部分第二部分理论知识一、单项选择题（每小题只有一个】I恰当的答案。17.劳动经济学中（）以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。A.个案研究方法B.实证研究方法C.规范研究方法D.经验研究方法18、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的（）。A.工资水平B.工资结构C.工资弹性D.工资形式19、劳动的计量和工资支付的方式即（）。A.福利形式B.工资形式C.薪酬形式D.薪资形式20、劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位吋所产生的吋间滞差，以及劳动者在就业岗

7、位之间的变换所形成的失业，称为（）oA.技术性失业B.结构性失业C.季节性失业D.摩擦性失业21、保障劳动者劳动权的原则中，劳动权的核心是（）oA.平等的就业权和口由择业权B.劳动报酬权和休息休假权C・劳动保护权和职业培训权D.劳动保护权和自由择业权22、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为（）。A.劳动法律内容B.劳动法律主体C.劳动法律事实D.劳动法律客体23、企业在能力分析的过程屮，应采取（）的方法进行分析。A.优化B.调查C.对比D.核查24、在决策分析过程屮，只要有（）,就能抵消固定成本。A.边际成本B.边际收益C.边际产量D.边

8、际生产率25、企业经常采用的品牌与商标策略不包括（）。A.品牌创作