第四章幼儿园规章制度

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'第四章幼儿园规章制度'
第四章幼儿园规章制度一、行政工作制度学习制度1、 根据上级要求,结合本园实际,制定学期政治、业务学习计 划。2、 学习时间相对固定,每周一晩组织政治学习,时间不少于1 小时,业务学习由幼儿园自行安排。3、 建立政治、业务学习笔记本,每季度统一检查或抽查一次。4、 坚持理论联系实际,要特别注意联系个人工作和思想实际情 况。5、 根据各类人员的不同特点,制订明确具体的学习内容、目标, 保证人员、时间的落实。半年小结和年终总结时,对学习内容组织测 验。会议制度1、 教职员工大会。由园长根据工作需要召开,通常每周一次, 必要时可临时召开。主要是安排布置工作,进行工作讲评,传达上级 指示或安排临时性任务。2、 园办会议。由园长或业务主管领导组织召开,通常每月两次。 主要是研究保教工作中存在和需要解决的问题。3、 班务会议。由各班长组织召开,通常每周一次。主要是分析 本班保教工作情况,讲评工作,安排班次。4、 家园会议。通常学期开始或期末召开一次。主要向家长介绍 园里工作,教学计划,有关制度,交流幼儿园和家庭育儿经验,听取家长对幼儿园保教工作的意见和建议。生活制度1、 根据上级有关规定,结合本园实际,科学合理地安排幼儿一 日生活。2、 依据幼儿年龄特点及季节变化,制定具体的一日生活作息时 间,其中幼儿两顿饭间隔3.5—4小时,日活动时间6—7小时,睡眠 时间12—12. 5小时(含午睡2—2.5小时)。3、 幼儿活动安排要注意动静结合,做到动静交替,集体活动与 自由活动交替,日户外活动不少于1小时。4、 保教人员对幼儿的进餐、饮水、睡眠、盥洗等生活环节要细 心照顾,做到嘴勤、手勤、腿勤,保证幼儿生活的舒适愉快。5、 保教人员在明确保教分工、岗位责任的前提下,应努力发挥 积极主动性,使日常生活管理工作有条不紊地进行。园办值班制度一、 园长及园办人员实行轮流值班制度。二、 值班记录内容:1、 每班当天儿童出勤情况;2、 工作人员出勤统计;3、 一口生活常规各环节的落实情况;4、 查早班及午睡每周不得少于三次;5、 当天重大活动和园里的重要活动。三、值班人员必须做到以下几点:1、 如实填写各项活动情况记录;2、 严格遵守值班时间和职责。教职工请销假制度1、 幼儿园工作人员外出,必须逐级请假,按时返回并及时 销假;教职工在工作时间内,无特殊事由不得请假。2、 病、事假3天内由园领导审批;病事假3天以上,由干 部处审批。病假必须持请假条和医院诊断证明或住院证明方可准 假,并按医生建议,视情批假。3、 倒班或请假必须提前一天,临时请假者自行在本班内调整好后再按程序请假(班长签字后由园办批准)。4、每人每月倒班限一次,一次扣25元;全天班期间不允许倒班,凡在全天班期间请假者按日工资2倍予以扣除,顶班教师 按请假者日工资的50%予以补助;开学、期末及大型活动期间请 假按日工资的3倍予以扣除。5、请假人员休假期间,遇有特殊情况需续假的,应及时报告,经批准后方可续假。未经批准超假或逾假不归者,按旷工对 待,并按日工资的2倍予以扣除,2天(含)以上扣除当月工资。 矿工7天(含)以上的自行解除劳动合同。6、 教职工的产假,婚假按国家和上级的有关规定标准执行; 直系亲属丧假省内5天,省外加路途。7、 病、事假的有关工资待遇规定:(1)请病、事假者每学期累计不超过10天(含),扣除相应工资;10天以上者,除扣(含)请假期间工资外,再扣除期末当 月工资的50%。(2) 住院治疗需连续请假1个月以上,发月工资总额的50%, 2个月(含)以内发月工资总额的40%o(3) 3个月以上,视情处理;连续事假10天(含)以上者扣 除当月工资,2个月以上者停发工资并不再办理各类保险(正常 产假除外)。奖惩制度为调动教职工工作积极性,按照奖励与惩罚相结合、精神奖励与 物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则,依据岗位职责要求,制订 本制度:一、奖励:全园奖励设先进奖、学术成果奖、活动奖、超员奖。1、 先进奖:能模范完成本职工作,在幼儿园开展的各项活动中 表现突出,成绩名列前茅;一学期无事故、无家长投诉、无迟到早退、 无私自倒班、出满勤者获园内先进个人、先进班集体(被评为区级以 上先进工作者或优秀教师,园内不再嘉奖)。2、 学术成果奖:热爱本职工作,刻苦钻研业务,勇于创新、撰 写论文或教育笔记发表、评比获奖者;学习进修成绩显著(取得学历 证书)者,由幼儿园根据实际情况给予奖励。3、 活动奖:参加园内外各项活动获奖者,女口:观摩教学、竞赛 活动、专业技能比赛获奖者给予奖励。4、 超员奖:依据《幼儿园工作规程》大、中、小班人数,学期 末视情予以奖励。二、惩处:1、上班、开会、学习、备课等活动迟到或退,10分钟(含) 以内,每次扣10元,30分钟以内(含)扣除当日工资50%;超过30分 钟扣除当日工资;上班串岗者扣除当日工资50%;私自倒班者(两人) 扣除当日工资。2、 凡不参加幼儿园组织的各项活动(开会、学习、备课等),每 项活动凡第一次请假时,扣除当日工资的50%;从第二次起每次扣除 当日工资;上班期间未经批准擅自离岗出园门的扣除当日工资的 50% o3、 满45周岁(含)的教养员技能考核,按保育员技能考核耍求进 行考核(教学活动除外),满45周岁(含)保育员不再参加技能考核, 未满45周岁的保教人员如不参加技能考核,应提前递交个人申请书, 申请书自批准之日起生效,有效期为1年。有效期内申请人不得参加 园内外评优和职称晋级;扣除开展此项活动当月工资的50%,调整工 资时推迟半年。4、 服务态度差,体罚或变相体罚幼儿,语言或行为不符合师德 行为要求的,家长投诉属实,扣除当月工资的30%,并在全园大会上 做书面检查。5、 发生责任事故的,除责任人承担医疗、误工等赔偿费用外, 扣除本人当月工资的50%,并扣除班长岗位津贴的50%;发生意外 事故的,由幼儿园和责任人各承担二分之一。6、 凡发生责任事故,造成严重后果及长期影响者,除责任人承 担医疗、误工等赔偿费用外,扣发1个月工资。如发生事故隐情不报、 责任不明,后果严重,当班人员共同承担事故产生的全部责任和一切 费用,并在全园大会上做检查;凡私自倒班、擅自离岗或串班期间发 生事故的,倒班者、顶班者、串班者和擅自离岗者承担100%责任及 费用外,停职反省并在全园大会上做深刻检查。在社会上造成恶劣影 响,严重损毁幼儿园声誉的,一经查实,当事人除承担相应有的责任 外,幼儿园有权单方解除劳动合同。7、 其他违纪问题:(1) 上班期间不穿工作服、披头散发、穿高跟鞋、在幼儿面前吃 东西、磁私人物品者,扌口除当日工资的30%。(2) 工作不负责任,下班后未关工 水管、门窗者及未切断电器设备电源的, 体罚或变相体罚幼儿的,卿发^重问题及事故不汇报、不采取应急措 施、无財涎、隐瞒包庇的,无故不进行教育活动的(不出操、不带操、能& 织户外活动),不按时备课,教育笔记、家访记录、各类工作
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