休假考勤制度杨处1

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------职工休假管理办法第一章总则第一条为了加强劳动纪律，规范职工休假管理，进一步明确职工应享受的各种假期的待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法

2、》、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》、《职工带薪年休假条例》以及有关的政策法规，制定本办法。第二条本办法中的假期包括法定假、年休假、探亲假、调遣假、婚丧假、女职工生育假及病、事假等。第三条本办法适用公司全体在职职工。第二章法定假第四条法定假是指按全1国各族人民的风俗习惯和纪念日而统一规定的假期。第五条属于全体公民的法定假为：一、新年，放假1天（1月1日）；二、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；三、清明节，放假1天(农历清明当日)；四、劳动节，放假1天（5月1日）；五、端午节，放假1天(农历端午当日)；六、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；----

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4、---------------------------------------------七、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第六条属于部分公民放假的节日及纪念日，按国家有关规定，由公司统一安排休假。第七条全体公民放假的法定假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，不予补假。第三章年休假第八条年休假是指在确保完成生产、工作任务的前提下，职工连续工作１年以上的，每年在一定时间内享有的带薪连续性休假。第九条职工按下列规定休假：一、工龄１年（满1年）至9年的，每年可休假５天；二、工龄１０年至19年的，每年可休假10天；三

5、、工龄20年（含）以上的，每年可休假15天。第十条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第十一条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；---------------------------------------------------------精品文档--------------------------------------------

6、-------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第十二条各单位在年初制定职工休假计划，并登记备案，确保职

7、工在当年能够享受休假待遇。第十三条原则上年休假应在本年度内一次使用完毕。第十四条因单位特殊工作需要职工未能休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。因个人原因不休年休假的，不享受年休假工资补发待遇。第四章国内探亲假第十五条国内探亲假是指职工与直系亲属（配偶、子女或父母，下同）分居两地（国内），在一定的时间内给予职工回家与亲属团聚的假期。第十六条享受探亲假，以直系亲属户口(含临时户口)所在地为准，职工与直系亲属户口不在一地，又不居住在一地的可享受探亲假。享受