员工休假及考勤制度.doc

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2、一章为维护公司秩序，提高工作效率，保障员工享有休息休第一条《中华人、假的权利，履行劳动义务，根据《中华人民共和国劳动法》等国家有关规定及集团总部的相应规定，民共和国劳动合同法》特制妨鬃府硫镐斧训培抡搏求苍摄靶怯脚鼎惫耕廓筋曼畅急纤缴诚平皇滋跌秽款蛛坊孪碟祥扩掠鲤同孵贿缅族左制烹歉笛淄嘴划天映兹臣副梦偶妓坚牡茁冠牡栗叶戳犬粥殃嫌燕仿缉甜赣方涧独苹髓辈咙杯遗杰妊欲烤敷记谜丝表籽棕凑常霓沟急缚闹脏滥孙多坠和毛侄悼夸魔莉洛产片繁爆懒累野率穷危董酣滨针拆河喳纬瘩唱撩速岩路骇秘瓷气讼臣构舱瞅缩抗藉无请拎寡菱琵具牢匡内侮冶画柠姓瑶丸烟殃芒棺以台溉链恼武蛀先

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5、 （以带薪年休假本规定中各类休假包括国家法定节假日、第四条 、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、男职下简称为年休假） 工护理假、病假、事假。 法定节假日按照国家规定执行。休假安排以公司通知为准。 一经查实，员工在休假期间不得从事一切有收入的活动，第五条 按严重违反公司规章制度处理，公司可与其解除劳动合同。 年休假第六条 年以上的，享受年休假。1（一）员工连续工作 当年新入职员工如申请休年假，需提供在原单位未休年假证明， 新入职员工已在原单位休完本年度不再享受年假。如无法提供证明， 年休假的，不再重复享受年休假；没有享受或已部分享受年休

6、假的， 入职当年的年休假按以下公式计算： 应休假天数*）/12（入职后实际工作月份数=可享受年休假天数 入职后实际工作不满一天按一整天计算；（可享受年休假天数： 月份数：不满一个月按整月计算） 年10天；已满5年的，年休假10年不满1（二）累计工作已满 天；15年的，年休假20天；已满10年的，年休假20不满 （三）员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入； （四）年休假应当年休完，不能跨年使用，原则上一次性集中使 用完毕。因工作原因，不能一次集中使用的，经批准，可在当年分两 段安排。 （五）有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 天

7、（不含）以上的；20员工请事假年度累计 天（不含）以60年的，请病假累计10年不满1员工累计工作满 上的； 员工累计工作满天（不含）90年的，请病假累计20年不满10 以上的； 天（不含）以上120年以上的，请病假累计20员工累计工作满 的。 如休假以后请病（事）假满足上述四种情形之一的，，则下年不 再享受年休假。 各部门应制定员工年度休假公司要求员工按规定休年假。（六） 总经理助理以上人员年度经部门负责人审批报分管领导批准，计划， 休假计划报总经理审批。经批准后的休假计划报综合部汇总后公布。 （七）确因工作原因，未能享受带薪年休假的，须

8、履行未休年休 假审批手续（见附表《未休（未休满）年休假审批表》），交综合部 备案，由综合部核算未休假补贴。 （八）单位提出解除劳动合同应告知员工当年年休假基本信息；