承钢-自检总结材料

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1、2009年全国钢铁行业青年工作年会交流材料营造声势体现特色扎实推进青年安全工作共青团河北钢铁集团承德新新筑钛股份有限公司委员会安全生产是企业永恒的主题。多年来，承钢各级团组织根据全国冶金系统“青安杯”竞赛活动的总体要求，紧密结合承钢生产实际，大力度推进青年安全工作，深入开展“青安杯”竞赛暨青年安全工作星级创建活动，以“双教育一培训”工作思路为指导，实施以加强青工安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为主要内容的青年安全工作，有力地促进了企业的安全生产。现将2008年度工作进行总结如下，不妥之处，敬请同行单位指正。一、营造氛围

2、，加强培训，不断增强青工安全意识。以人为本对青工进行各种有针对性地安全教育培训，是搞好青年安全的基础性措施，也是企业共青团组织切入生产经营的有效形式。2008年，承钢团委在企业安全生产过程中，不断强化青工的安全技能培训，提高青工自我防护能力。（一）以良好活动效果加大活动宣传力度。对公司所宣传的安全方针、法规和应掌握的安全操作制度等安全生产管理内容及时宣传报道，会同有关部门在《承钢安全生产专刊》开展“安全知识竞赛”，并在内部网下发安全常识学习资料，组织各单位进行培训、学习、比赛。7月，会同安全环保部等部门联合开展了安全知识竞赛，

3、11月底,承钢团委会同安全生产监督管理部共同承办了承德市安全生产知识竞赛，并最终获得二等奖的优异成绩。为大力营造安全生产舆论氛经过基层选拔，承钢团委组织15名青工进行安全演讲，并选拔4名优秀选手参加了原唐钢集团的“治理隐患，防范事故”青年安全演讲比赛，取得了优异成绩。浓厚的安全舆论氛围，使青工时时处处感到安全舆论的熏陶和影响，促进了青工安全生产意识在潜移默化中得到提高。（二）以富有实效的安全活动强化青工参与安全的主动性。各级团组织针对部分一线青工安全意识不强的情况，组织各级青安岗岗长、岗员组织制作安全文化标牌，更新原有安全警示

4、牌，规范青年安全标志和标识，在青工中倡导安全生产、文明工作的文化理念；规范使用《青年安全文化手册》，公司团委还积极配合安全环保部开展安全征文，征集作品110多篇，组织开展安全知识竞赛、安全演讲、安全漫画展、安全有奖征文和板报评比等活动，激发了青工学安全、会安全、懂安全的积极性，使青工安全意识进一步增强。（三）以典型事故案例强化安全生产意识。在青工安全思想教育中，典型案例是理论联系实际进行安全教育的重要方法。对一些工伤事故案例的分析总结，用真实案例对青工进行现身说教，用自己身边发生的事故案例来影响带动青工安全上岗意识，广泛营造了

5、“居安思危，警钟长鸣”的浓厚氛围。引导青工剖析事故发生的根源和危害，找出工伤事故发生的规律和应吸取的教训，牢固树立遵章守纪意识，自觉做到杜绝违章行为，消除习惯作业，依法安全生产，切实提高自我防范意识，杜绝同类事故的再次发生，创造良好的安全生产秩序。二、完善机制，加强指导，创新青年安全工作管理。建立切实可行、有章可循的青年安全工作机制是“青安杯”竞赛活动的根本保障。（一）创新工作管理流程。每年年初，承钢团委在以往的制度基础上，根据各单位生产实际，进一步完善“青安杯”活动工作机制。成立以单位安全主管领导挂帅的推进小组，围绕公司形势

6、，建立从申报、创建、考核、命名表彰等一整套创建工作运行机制。首先，规范创建“青年安全生产示范岗”标准，制定严格详细的“青安杯”竞赛考核办法，采取以点带面的形式开展此项活动；其次，按照坚持标准、重在创建，从严考核的原则，明确岗长、岗员的职责和权利，让每名岗长、岗员在行使安全监督权利的同时，发挥青年安全监督作用，形成了“班班有岗员、人人保安全”的安全生产局面；再次，实施推进全活动。会同安全生产监督管理部组织召开2008年青年安全环保工作推进会暨青年安全“红绿灯”主题教育活动启动仪式，组织开展青年安全形势培训。为每名岗长和岗员配备了

7、印有“青年安全监督”的红色袖标、专用安全帽。指导基层单位召开青年安全工作推进会，各单位根据实际情况也为岗长、岗员配备了绿色青安岗胸牌；第四，各级团组织根据检查考核情况进行年度综合评定，确定“青安杯”竞赛季度和年度优胜单位以及青安分岗。不断规范“青安杯”竞赛活动，使青年安全工作管理更为系统和规范。（二）严格考核管理机制。承钢团委创造性地开展青年安全星级创建活动，用典型引路，提升整体水平。全年以开展“安全教育一堂课、安全监督一张网、安全提醒一句话，我为安全进一言，安全整改一条线”为内容的安全“五个一”活动为统揽，以规范“青安岗”形

8、象建设为切入点，首先明确承钢青年安全工作形象，设计承钢青年安全工作星级创建活动标识，按照岗员f分岗长f基层单位总岗长f公司团委人员f公司团委书记分别设置一杠一星到二杠三星等5个级别的徽章，分别印制在青安岗专用安全帽和袖标上；其次，在进一步完善"青安杯”竞赛活动考核办法的基础上