劳动合同1_合同协议_表格模板_实用文档

劳动合同1_合同协议_表格模板_实用文档

ID:42456040

大小:45.00 KB

页数:9页

时间:2019-09-15

劳动合同1_合同协议_表格模板_实用文档_第1页
劳动合同1_合同协议_表格模板_实用文档_第2页
劳动合同1_合同协议_表格模板_实用文档_第3页
劳动合同1_合同协议_表格模板_实用文档_第4页
劳动合同1_合同协议_表格模板_实用文档_第5页
资源描述:

《劳动合同1_合同协议_表格模板_实用文档》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、北京市劳动合同北京市劳动和社会保障局编制姓名性别身份证(护照)号码—住址联系电话名称住所法定代表人(主要负责人)联系人联系电话根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。1、有固定期限:从_年月—日起至二—止。2、无固定期限:从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限:从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是

2、。(二)试用期为无(试用期旬括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)。乙方的职责是乙方的工作地点北京市三、工作时间和休息休假1、甲方将变更或洽商等资料以邮件形式发给乙方,乙方在自己的办公场所及时完成相关预算。必要时乙方到项目现场、甲方办公或第三方咨询公司。(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度,乙方已经知悉。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月基本工资人民币元,每出勤一天补助。(三)甲方每月日前发放工资,结算编

3、制费用编制完成当月发放。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。五、社会保险和福利待遇(-)甲方为乙方提供以下福利待遇°六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。(三)

4、乙方应当主动履行岗位职责,保质、保量、按时完成岗位要求;(四)乙方应当遵守职业道德,廉洁奉公,不谋私利;(五)乙方应当爱护团体,善于与他人合作,不制造人际冲突;(六)乙方应当爱护甲方的财产,维护甲方的利益。八、合同解除和终止(-)本项目结算工作全部完成。(-)甲乙双方协商一致,可以解除合同。(三)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。(四)甲方有下列情形之一的,乙方可以提前三十天通知甲方解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;4、甲

5、方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;5、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;6、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(五)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。(六)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、严重违反甲方的规章制度的;2、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方

6、在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;3、被依法拘留、劳动教养或者被追究刑事责任的。九、经济补偿(一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:1、甲方依据本合同第八条第(二)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第八条第(四)项、第(五)项规定解除劳动3、合同的;甲方依据本合同第八条第(七)项规定解除劳动合同的;4、依据本合同第八条第(七)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;5、法律、行政法规规定的其他情形。(-)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家

7、和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须门夂行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十三、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律、行政法规规定有抵触的,按现行法律及行政法规执行。(-)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。乙方:(签名)(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:(盖章)法定

8、代表人:2016年月日(主要负责人)2016年月日

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。