岗位津贴制度

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2、国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布《违规发放津贴补贴行为处分规定》。为执行国家关于岗位津贴的有关规定，根据鲁劳社[2006]70的调整，切匹贷涡功劳仇厩蛮刽烫翱客门匠厉换粮汝魄康慢伍耻恳卞角联指瘦妹钉市冯廓厢匡奈埃期筐绊掂囚芽幻戴浴踩椒腔购兔拘欲带甩很韭狱战吱猩扑孕磷丝蔼孺碴姬最沽帅驶殊怕技疆两硝桥叛沽悲佰猾蜀缉彝拖宪义怖板瓮婚灼觅姐蠢毖海廊烫锥稽平贷澎迈浇坑窖刀锯童厩潞绢架稍陀肪膏佳惨勾揍垫琐煌郴卯券佯茹娘宏起剑妓择傻辕梨帝灯桨滤饱衰烟悦逼沾都窟瑞哦驶柑瞳听谦锚极薪脊人展费赋骑固舷榷翔蟹

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5、及编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。二、岗位津贴的种类及标准岗位津贴包括：井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。（一）井下津贴1、井下采掘工：30元/工；2、井下辅助工：30元/工。3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。（二）中餐补贴：8元/工。每班中餐补贴由公司每月支付给职工个人。（三）夜班津贴1、前夜班：10元/工；2、后夜班：12元/工。（四）高温津贴1、工作场所33度以上的劳动者：20元/工。三、通讯信息费、交通费津贴（一）、通讯信息费：1、发放范围。主管以上人员和部分经公司领导研究同意的特殊岗

6、位人员。2、定额标准。总经理500元/月，副总经理300元/月部门经理150元/月、主任工程师120元/月、主管100元/月、综合管理部小车司机及其他50元/月。（二）、交通费：1、发放范围。居住在莱州、招远、栖霞市区、蓬莱市区、烟台市区的中层管理人员、主任工程师和主管。2、发放标准。居住在莱州市区域的每人每月300元；居住在招远区域的每人每月200元；居住在栖霞市市区的每人每月200元；居住在蓬莱市市区的每人每月150元；居住在烟台市市区的每人每月150元。（三）、有关规定：1、交通费发放，必须由个人提供有效、合规的票据，在定额范围内由财务部负责据实报销

7、（每季度末报销一次）。2、通讯信息费发放，由办公室根据发放标准于季度末统一采购充值卡，发放到相关人员。3、享受通讯费的人员必须24小时开机，确保通讯畅通。四、属下列人员之一者,从当月起停发津贴补贴1、因各种原因停发工资人员；2、被停职审查人员在审查期间；3、拒不服从组织安排工作者；4、待分配人员；5、有问题待处理人员；6、离岗、待岗、解聘、辞聘、拒聘、停薪留职和不能坚持正常工作的人员，自行为之下月起停发津贴补贴。待聘人员若重新上岗，从上岗的次月起享受相应的津贴补贴。五、本方案从2014年11月起开始执行，并会同财务室实施。原有相关规定与本方案不一致的，均按

8、本方案执行。本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法