经管系《劳动法与劳动争议处理》课程考试试题

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1、《劳动法与劳动争议处理》课程考试试题（A卷）时量120分钟总分100分一、单项选择题（20分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、国际劳工组织成立于（）A、1890年5川B、1919年6川C、1944年6月D、1946年5月3、劳动法律关系的客体是（)A、劳动行为与事件B、合法行为与物C、劳动行为D、事件4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A、合法行为B、合法行为

2、与事件C、事件D、合法行为与违法行为5、根据《屮华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过()A、3个丿JB、6个川C、9个月D、1年6、依据《中华人民共和国劳动法》,规定最低工资具体标准的机构是（）A、国务院B、各省、自治区、直辖市人民政府C、各城市人民政府D、工会与用人单位7、《屮华人民共和国劳动法》规定：法定休假FI安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬8

3、、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权（）A、拒绝执行B、提岀批评C、检举D、控告9、我国《劳动法》规定，未成年工的年龄是指（）A、未满16周岁B、年满16周岁C、年满16周岁未满18周岁D、未满18周岁10、《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（）A、30天B、45天C、75天D、90天11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出，实现企业全员培训的基本形式是（）A、在岗业余培训B、离岗专门培训C、就业前培训D、就业后培训12、国务院颁布《企业职工奖惩条例》的吋

4、间是（）A、1978年B、1980年C、1982年D、1984年13、根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》，企业对职工的最高行政处分是（）A、降级B、降职C、留用察看D、开除14、《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）吋间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面（）A、予以纠正B、听取意见C、提出处理意见D、重新研究处理15、根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》（1993年6月11H）设立劳动争议仲裁委员会，担任劳动争议仲裁委员会主任的是（）A、职工代表B、工会代表C、用人单位代表D、劳动行政部

5、门代表16、《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究的责任是（）A、行政责任B、经济责任C、刑事责任D、赔偿责任17、在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动法执行的监督检查（）A、无专门规定B、单列一章C、单列一条D、单列二条18、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年6月11H）,企业与职工之间劳动争议受理范围不包括（）A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C、因职工自动离职发生的争议D、因职工违反计划

6、生育政策发生的争议19、根据国务院1999年9月18日发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，新年放假天数为（）A、1天B、2天C、3天D、5天20、根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过（）A、1年B、2年C、3年D、5年二、多项选择题（20分）21、以下劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》规定的是（）A、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系B、事业单位与其工作人员之间的关系C、乡镇企业与其职工之间的关系D、某

7、家庭与聘用的保姆之间的关系22、下列法律事实中，能够引起劳动法律关系的变更和消灭的是（）A、劳动者申请调动或辞职B、劳动争议仲裁裁决C、劳动者死亡D、自然灾害23、下列情况下，用人单位应支付给劳动者经济补偿金的是（）A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条例D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员24、下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）A、在试用期内B、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、劳动者患

8、职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的25、以下各项不应计算在工资总额中的有（）A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用B、加班加点工资C、奖金和津贴D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用26、用人单位可以代扌II劳动者工资的情况是（）A、用人单位代