组织部长《干部任用条例》学习体会

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1、把握《条例》精神科学选贤任能——学习《干部任用条例》心得体会中共XX县委常委、组织部长某某某近段时期以来，围绕中央新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，全省上下都在深入学习宣传贯彻。新《条例》的颁布，对干部选任制度进行了改进和完善，体现了新时期党中央对干部工作的新要求，为我们今后选准用好干部提供了重要依据和制度保证。我们作为组织部门，担负着选贤任能的光荣职责,只有把新《条例》的规定学习到位、领会到位、执行到位，切实把好干部选出来用起来，才能为全县转型跨越发展做出积极贡献。体会之一：科学选贤任能，必须坚持党的领导党管干部原则是我国干部人事制度最鲜明的政治特色，是我们党巩固执

2、政地位、完成执政使命的根本保证。新《条例》认真按照习近平总书记讲话精神，旗帜鲜明地把“党管干部”这个首要原则进一步凸显出来，不论是原则标准，还是程序方法等各个方面，都充分强调了党在干部选拔任用工作中的领导作用。如：新增“动议”一章，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用；规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人;加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关等等。就我县来说，近年来，始终坚持党管干部原则，通过认真执行民主集中制、一报告两评议、组织推荐干部、常委会票决干部等一系列制度机制，始终把党的领导贯

3、穿于干部选任工作的全过程，形成了正确的选人用人导向，为全县转型跨越发展聚合了强大的正能量。体会之二：科学选贤任能，必须坚持正确标准为政之要，首在用人，用一贤人则群贤毕至，用一小人则小人竞进。可见，“以什么标准用人，用什么样的人”，从来都是关乎国家兴衰和事业成败的头等大事。新《条例》最大的亮点之一就是把“政治坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部“20字”标准写进总则第一条，从而为我们今后的干部选任工作指明了方向。具体来说，我们坚持好干部标准选拔干部，就必须做到“五看”。一看干部政治素质。政治坚定是干部的第一要求，是德的基本内涵。没有坚定的理想信念，精神上就会“

4、缺钙”，就会得“软骨病”。为此，我们选人用人就是要看干部在大是大非、大风大浪、各种诱惑面前的一贯表现，就是要把那些在关键时刻和考验面前头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定，始终与党同心同德、保持一致的干部选拔出来。二看干部宗旨意识。干部的权力来自人民。作为一名党的干部，只有贯彻党的群众路线，坚持为民务实清廉，在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在工作上依靠群众，才能立得正、站得稳、行得端，才能创造一流业绩。因此，我们选人用人就是要把那些宗旨意识强的干部选出来，把那些坚持为民办事的干部用起来，从而不断把党的事业推向前进。三看干部工作实绩。工作实绩是检验干部能力大小的“试金石”，干不出实

5、绩，算不上好干部。因此，我们选人用人就是要在转型跨越的主战场、在维护稳定的第一线、在服务群众的最前沿发现干部、识别干部、起用干部，切实做好“赛场识驹”，让能力突出的人才不被埋没，让广大干部群众真正信服。四看干部担当能力。有担当是一名优秀干部的必备素质，一个敷衍塞责、推诿扯皮、遇事就躲的干部干不好工作，更不符合转型跨越的用人要求。因此，我们选人用人就是要把那些敢闯敢干、敢抓敢管、敢做敢为的干部及时发现出来，把那些忠诚履职、勇于担责、埋头苦干的干部合理使用起来，从而打造一支实干型干部队伍。五看干部作风情况。好干部必有好作风。一个品行不端正、手脚不干净、作风有问题的干部，不但会败坏

6、党的形象，而且会危害一方发展。因此，我们选拔干部，必须认真坚持“作风导向”，彻底让那些心术不正、为官不廉、作风不良的干部没有市场、不被重用。回顾我县近年来的干部工作，我们始终坚持“德才兼备”选干部，始终围绕转型跨越用人才，努力营造了优秀人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的用人环境，为全县转型跨越发展提供了坚强的组织保证和干部支撑。体会之三：科学选贤任能，必须坚持发扬民主在选人用人中充分发扬民主，是干部工作的一条重要原则，也是干部人事制度改革的基本方向。新《条例》中，针对此前干部选任工作的一些不民主问题采取了不少改进举措，从而进一步扎紧了干部选任的制度“篱笆”。一是针对民主推荐中

7、存在的简单“以票取人”问题，进一步改进了推荐办法。比如，明确将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”,明确规定领导班子换届可以进行二次会议推荐，并对“会议推荐”和“个别谈话推荐”的适用情形，以及各类民主推荐的参加人员范围都作出了具体规定。二是针对干部考察中存在的失真失实问题，进一步改进了考察方法。比如，新增了民意调查、延伸考察等方法，扩大了换届考察公示的范围，在考察程序中增加了综合分析的环节，为进一步考准考实干部、防止“带病上岗”和“带病提拔”现象在制度方面进行了探索创新。三是针对决定任用环节