连锁企业店长岗位职责描述

《连锁企业店长岗位职责描述》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、连锁企业店长岗位职责描述主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司口期地址：011年03月03-04日深圳03月10-11日上海03月17-180北京培训费用：2980元（2中餐，1晚宴税费，专家演讲费，教材费，茶点等）【课程背景】为什么国际连锁巨头沃尔玛、家乐福、麦当劳、肯德基、阿迪达斯、星巴克们在世界迅速扩张，开廻拓土？为什么国内的连锁企业在扩张过程举步维艰？为什么连锁企业在单店盈利提升上徘徊不前？您的经验都是对的，但是重复旧有的经验做法还是得到山有的结果！您是否想知道国际连锁巨头们在吐界开疆拓十•的秘诀呢？比如麦当劳

2、全球3300家店实践的总结！李嘉诚说：“经验是负债，学习是资产”！李老师在从事连锁经营管理实践和对跨国连锁U头研究过程中，开发出《全能店长2天1夜特训营》，止式破解了跨国连锁巨头的成功秘密武器，复制连锁赢利基因，提升单丿占盈利能力，帮您认清金牌店长工作的木质,把握决定店而业绩的关键驱动因索，教您一套实用的管理工具和方法！【课程收益】如何让店员重复工作快乐执行，打造开心乐业的店面团队？掌握店面日常营运管理八人核心“武器”，如何确保业绩的持续成反？如何有效激励与管理员工和新员工辅导的技巧，提升店长领导能力？掌握单店盈利分

3、析的方法，学会销售数据分析，货品快速流转的销售策略系统掌握决定单店业绩的关键因素，和业绩持续提升的销售管理方法由“销售型店长”到“管理型店长”到“经营型店长”三级跳，成为门店经营管理与业绩提升的能手【课程特色】十年磨一剑铸造实战实效的咨询式培训以解决问题为导向的培训倡导者，本土实战营销的实践者以“实战”指导“实战”，从实业到培训反复锤炼，为企业量身定做咨询式培训方案，让培训真止产生效果【为什么学习本课程】是什么影响了贏利与扩张？没有优秀的店长，单店盈利能力徘徊不前？如何突破“分店易开，店长难求”的尴尬局面？没有优秀的

4、丿占长，成为扩张瓶颈，眼睁睁坐失市场良机？没有培养店长的方法，在激烈的市场竞争每况愈下？缺乏内部的复制造血功能，传帮带经验式复制，跟不上企业发展的脚步？《全能店长2天1夜特训营》是您持续贏利的破解之道！【课程大纲】第一单元、连锁企业店铺管理的现状、对策与出路【解决的核心问题】互动学员盂要解决的问题与困惑，现场解决问题以解决问题为导向培训，讣培训更有针对性和实效这些现状是你所考虑的问题吗？1.店长如何实现由“超级明星”到“组织效能”的蜕变？2.店铺管理的标准不规范：执行的没标准，标准的没执行，如何标准？3.执行的督导机

5、制不健全：如何实现由巒到导、由“魔鬼”到“天使”的转变？4.深度客户关系管理待加强：如何实现由满意到忠诚、由“消费方式”到“牛活方式”的转变?你的其他问题？……连锁企业店铺管理的対策与出路【互动】你的问题与困惑？现场解答【案例分析1］麦当劳国际连锁巨头快速扩张复制揭秘【案例分析2］松下电工国际连锁巨头终端店而标准化分析【案例分析3】阿迪达斯国际运动品牌连锁终端店面快速复制秘诀分析第二单元、“屁股决定脑袋”：店长的角色定位【解决的核心问题】屁股决定脑袋，深刻认识自己的角色职责1•店面运营管理的本质是什么？2.店面“灵魂

6、”人物店长的“八人”介色⑴播种机⑵指挥官⑶协调者⑷温控器⑸分析者⑹兴奋剂⑺培训者⑻实现者3.市“超级导购”到“I才I队教练”的四个角色转变⑴好“太太”：做好本职树榜样⑵好“媳妇”：上司职务代理人⑶好“妣婢”：部门协作创绩效⑷好“妈妈”：带人带心还带性4.金牌店长应具备的技能与精神精神:⑴铜头⑵铁嘴⑶飞毛腿⑷蛤蟆肚技能:⑴专业技能⑵组织技能⑶诊断技能【案例分析1】联想集团电脑连锁专卖店店长岗位分析【管理案例2】你觉得应该提拔那位做店长？为什么？第三单元、打造激情快乐的店面团队【解决的核心问题】解决员工重复工作自然卷怠的

7、问题如何让员工自动自发的激情快乐的工作1•“快乐的员工”才能服务“快乐的顾客”2.“快乐”就是“生产力”3.店面团队的常见问题与解决方法⑴人才流失忠诚度低⑵投入打折归属感差⑶重复工作自然倦怠⑷缺乏使命利益最人【案例分析】如何让导购保持持续的“笑容”？【案例分析】FI资化妆品企业：资牛堂高执行力文化揭秘4.如何激发归属感进而减少流失率的方法？5.责任的“I•二剧场”让边缘化的员工“回心转意”6.根本原因是“工作中快乐不足”【视频案例】世界500强企业争相学习的华盛顿派克街“鱼”市快乐工作揭秘7.店面团队规划——规划快乐

8、（1）团队结构：如何设置“能量成员”激发团队活力？（2）人才取向：如何选择有意愿并与企业发展阶段相匹配的店员？&店面队伍招聘•——快乐招聘（1）认识快乐招聘：店员激励从招聘开始、激动人心的应聘洗礼（2）快乐招聘模型（4S模型）:①适介的才是最好，如何选择适介的人才？②人才是吸引來的，如何营销人才？③制造困难，如何提升珍惜机会的感觉？④入职面谈，