违章心里分析

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1、违章心理分析如何杜绝因人员习惯性违章而造成的事故成为安全生产工作的一个永恒主题，笔者通过收集事故快报以及自己日常从事安全监察过程的一些感悟，对人员习惯性违章的心理分析和预防对策的-些想法介绍出来，谨供大家共同探讨。习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：一：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。体现为行为者对行为后果价值的判断。行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。结合日常参加班组安全活动学习心得体会，我认为行为者违章时存在有以下违章心理。(-)侥幸心理作业人员在丁作过程中，有时存在侥幸心理。认为在现场工

2、作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。况且认为即使偶尔出现…些违章行为也不会造成事故。(二)惰性心理惰性心理也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。1、干活图省事，嫌麻烦。2、节省时间，得过且过。（三）逐利心理企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在记件、计量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及口我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。二：行为者对自己行为

3、能力过高的估计。行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆人”，往往将规章制度抛在脑后。近年來发生的一系列人员谋操作事故快报中，不少就是班组长、技术员等主要业务骨干人员违章违纪造成的。分析违章者的违章心理有以下儿种情况。（-）逞能心理作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。还有部分作业人员自以为技术高人…等，按规定作业前应到现场核实设备，但是自己认为熟悉现场设备和系统，逞能蛮干，凭印象行事，往往出现违章操作、误操作或误调度，造成事故。（二）麻痹心理麻痹大意是造成事故的主

4、要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自佶。1、盲冃相信自己的以往经验，认为技术过硬，保准出不了问题。（以老同仁居多）2、认为“违章”是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素（三）帮忙心理在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往障于情面或表现欲望，但是在不了解设备情况下，如呆盲冃帮忙去操作，极容易造成事故。（四）冒险心理在生产过程中，可能会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，如果严格按有关规程制度执行确实有困难，我们的作业人员不是针对实际情况,采取必要的安全措施，而是往往冒险

5、去工作。冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。1、•理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。2、非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。三：安全场（氛围）对个体的影响。任何违章行为者都不是孤立的一个人存在，都是与集体或班组紧密相联的，这种外界因素对行为者的直接或间接的影响是巨大的。下面具体分析一下安全场（氛围）对违章者心理的影响。（一）从众心理当一个班组的班长或技术负责人违章，或者看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应没有问题，于是大家就会对违章违纪习以为常，这样就会对班组其他同志起到潜移默化的作用，即看见别人能违章违纪没出事，自己常常也跟着别

6、人违章违纪。（二）盲从心理电力企业的培训制度，•般都是徒弟与师傅签定师徒合同，由于师傅带徒弟过程屮，将一些习惯性违章行为也传授给徒弟，然而徒弟如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为的传播者，同时极可能成为因违章造成事故的责任者或受害者。（三）好奇心理生产工作过程中，当运用•些新设备、新装备等平日难得…见的情况时，出于好奇心理（严格讲是…种求知欲望），作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。（四）技术不熟练对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。无法进行应急处理，难断方向。四、物的不安全因素。前面着重对违章人员的行

7、为动机进行了分析，然而在实际工作中，有部分是由于外界条件的影响或限制，导致直接诱发职工违章行为的发生。在此次调研过程中，职工对此反映特别强烈，作为管理技术人员不能忽视该影响因素对人员的影响作用。1、人机界面设计不合理作业人员使用的工器具，由于人机界面设计不适应操作安全、高效、方便、宜人等要求是引发人员违章操作的…个重要原因，在我国目前生产安全工器具的企业尚未全面实行产品安全质量认证制度，生产产品的企业对安全工器具人机界面是否适应操作需要的考虑很少，职丁•在