就业准备《大学生创业就业案例教程》教学课件

就业准备《大学生创业就业案例教程》教学课件

ID:42773125

大小:481.50 KB

页数:32页

时间:2019-09-22

就业准备《大学生创业就业案例教程》教学课件_第1页
就业准备《大学生创业就业案例教程》教学课件_第2页
就业准备《大学生创业就业案例教程》教学课件_第3页
就业准备《大学生创业就业案例教程》教学课件_第4页
就业准备《大学生创业就业案例教程》教学课件_第5页
资源描述:

《就业准备《大学生创业就业案例教程》教学课件》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、第九章就业准备——细节决定成败●开篇案例及讨论●第一节大学生求职择业的心理准备●第二节就业信息与求职途径●第三节求职材料的准备主要内容●了解求职择业的心理准备及心理调适技巧;●掌握搜集和处理就业信息的方法;●了解就业陷阱;●正确准备求职材料。学习目标在所有职业中,每种职业都规定出一副面孔,以表示它想成为人们认为它应当是的那副样子。——拉罗什夫科(法)开篇案例及讨论中行之梦讨论:杨峰应聘中国银行成功的主要原因是什么?第一节大学生求职择业的心理准备一、大学生求职择业的不良心理—就业的绊脚石大学生求职择业的不良心理主要有以下几种:1.焦虑焦虑是心理活动或由挫折引起的一种复杂的情绪反应,

2、主要表现为不安、烦躁、忧虑及某些生理反应。毕业生产生焦虑情绪的原因是多方面的,主要是由于对事业前景的不可预测所致。2.幻想幻想是由心理冲突或害怕挫折引起的。在择业中有些大学生渴望竞争,希望能找到理想的单位、职业,但由于害怕面对严酷的竞争结果或屡受挫折,而采取的一种逃避态度。幻想不要参与竞争,“天上就能掉下馅饼”,如愿以尝找到理想工作,更有甚者陷入自我欣赏、自我陶醉的深渊,幻想用人单位主动找上门来,哪个单位录用自己是其荣幸、“慧眼识金”等等。有这种心理的大学生,很容易脱离现象,以幻想代替现实,不思进取,整日处于幻想状态中,恍恍惚惚,使自己的择业目标与现实产生很大反差,很难找到理想职

3、业,难以如愿以偿。3.抑郁抑郁是一种过度忧愁的伤感情绪体现。一些大学生在择业中受到挫折后感到无能为力,从而失去信心,表现为失落抑郁、不思进取、情绪低落、故意回避、意志消沉,并伴有失眠、食欲不振、疲劳、头昏、头痛等生理反应。严重者会导致抑郁症,常常会放弃努力,听天由命,一切都无所谓,影响正常的生活、学习和择业。4.自卑自卑心理是在择业过程中比较常见的心理状态之一,自我意识发展不健全的学生容易产生自卑心理。5.怯懦怯懦是一种退缩的行为,主要表现为在择业的过程中过于小心谨慎,瞻前顾后,顾虑重重。怯懦在毕业生面试中表现尤为明显。6.自负产生自负心理的根源在于不能正确认识自己,在择业时高估

4、自己的能力,职业取向太高,把自己的愿望和社会需要割裂开来,认识问题带有理想的倾向,反映在行为上往往是固执己见或自命不凡。7.嫉妒嫉妒心理是大学生中比较常见的一种心理状态,表现有:看到别人某些方面求职条件好,或找到比较理想的工作时,先是羡慕,转而痛苦,后又不甘心,个别人甚至采取背后拆台等手段。嫉妒的后果是严重伤害同学间的感情,使同学关系恶化,阻碍同学择业;嫉妒还会使团体内(班级或宿舍内)人心涣散、人际关系冷漠,这又更加重本人的内心痛苦和烦恼,以致影响自身的发展和求职的顺利进行。8.盲从在择业过程中,有不少学生存在着盲从心理,其特点是缺乏自主性和竞争意识,不顾主观条件和客观现实,跟着

5、感觉走,盲目从众。适应市场,调整就业期望值正确认识和评价自己,增强择业自信心积极参与竞争,坦然面对挫折调整心态、完善人格适度宣泄积极寻求心理咨询帮助大学生在求职择业过程中遇到困难,甚至经过几次挫折最后才成功都是正常的。在此过程中产生消极情绪是难免的,产生心理冲突、心理误区,甚至形成心理障碍也是正常的。问题的关键是产生心理问题后如何调适。可从以下几个方面来进行:二、择业心理问题的调适—就业的需要三、树立正确的职业观和择业观—就业的航向标1.放弃统包统分的就业观在社会主义市场经济中,政府在计划经济体制中那种统包分配的就业模式已退出了历史舞台。大学生就业由计划走向市场,采取“自主择业,

6、双向选择”的就业政策。因此,面临新的就业政策,广大大学生要主动适应,转变观念,积极投身就业市场。2.改变一次就业定终身的观念3.先就业后择业4.改变就业模式大学毕业生中有很多人认为,只有到国家机关、事业单位或国有企业工作才算是就业,其实这是一种偏见。当今时代,就业渠道多样化已成现实,到民营企业、外资企业、合资企业等非公有制单位就业的毕业生越来越多,有的从事个体经营和自由职业,同时国家还鼓励和支持高校毕业生自主创业。第二节就业信息与求职途径一、就业信息的内容—全面准确事先收集好用人单位信息,对自己未来的工作做一番模拟,可以增添你应聘的信心,同时建立起与用人单位的良好沟通,准确地将对

7、方需要的信息传递给对方。用人单位的信息大概包括以下几个方面:⑴用人单位的准确全称,性质及隶属关系;⑵用人单位的经营业务范围、产品或服务内容与类别;⑶用人单位的组织结构、规模(员工数量)与行政结构;⑷用人单位的发展历史与最新动态,客户类型与规模,竞争对手的类型与规模;⑸用人单位的文化背景,工作环境,单位领导的有关信息,员工的办事方式和思维方式;⑹用人单位的发展目标,实力(包括规模、效益)、远景规划,在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位;⑺用人单位地点,总部及分支及机构的业

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。