2010年11月高级人力资源管理师-技能题&答案

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5、劳动争议调节仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？（14分）二、综合分析题。（本题共4题，第1小题20分，第2小题20分，第3小题15分，第4小题19分共74分）1、（1）如果市场薪酬调查的结果是准确的，为了降低该职位的离职率，该公司应收集哪些与薪酬相关的信息。为什么？（10分）（2）该企业对离职员工的进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大大高于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间。请问除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？（10分）2、某外资医疗器械公司的人力资源部准备为

6、公司招聘1名大区经理，负责西南市场，西南市场是公司今年开发的新市场，器市场发展女友很大不确定性。（1）在进行面试之前，人力资源部要做好哪些工作？（10分）（2）在筛选该职位应聘者的简历时，应考虑哪些因素？（10分）3、请问上述哪些做法不符合智力激励法的要求，应当怎么做？（15分）4、某煤矿开采企业为生产部部长设置了绩效考核指标体系。（1）该考核指标体系应当包括哪些类别？请分别举例说明？（10分）（2）该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致？为什么？（10分）卷二：专业技能1、企业集团的治理结构是由哪些机构组

7、成的？分别承担哪些职责？（12分）P40治理结构由股东大会、董事会、经理班子、监事会四部分构成。（1）股东大会：承担着公司创建的巨大风险和责任，享有处理公司事务的一切权利；对公司的经营管理和股东利益进行决议的公司最高权力机构；股东大会闭会期间，公司重大事项和行政事项的决策权由股东大会选举的董事组成的董事会行使。（2）董事会：是公司常设权力机构和经营管理决策的领导机构，是公司治理结构的中枢和管理权力中心；作为公司的产权与治理主体，对外是公司的代表和权力象征，对内是公司的决策者和指挥者；决定公司的一切重大问题。（3）经

8、理班子：2、《劳动争议调节仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？（14分）P422（1）强化了劳动争议调节程序。（2）《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。（3）《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间做了更为科学的规定。（4）缩短了劳动争议仲裁审理期限。（5）合理分配举证责任。（6）减轻了当事人的经济负担。二、2、离职