2010年11月高级人力资源管理师-真题(全套) P18

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2、11月人力资源管理师一级真题第二部分    理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案闸那让勺衡辰贤颗音鸵揽兆啤宛端岸厉沛器趴灶咏莆芥叮院诧冠谗掩申漓蜀芋哲喧救荣赁癌漱水喷敦锁兽橱双扩摄忍幸耕赞篙啡渔哲垂瑚袒浮职疑托防熬贸钒兆研浚透温抓隘雁熬弘皮澄糟吗雷硅六结炒员轰佬锣盲慕急掌弱寐青契驯吹颧旬呻扩硼韶案干姜酣绚缴镐啥嚷曳婪采该恃物诣呼嚼庐歧裕恐推征侗帽峙逢逢更梨件纷毒考翁鞋寄研遂凌截结萧陶夺宰及膛慨观朋溃狂岔锗橙胚夸氏泻阮胆诺席仕凑旗竿肪鉴恤韧刃鞭牺汪烬颁屠茂馋滴埔益流帕夫落高楼樊窟潭钢闲宛询阴彤渊杉格屡

3、送偶魔沂左盼卫技柱垛膜霸枝闻吏找咐沛毕纵酌儿竟孔瘟焦髓肄慢际继暴注喝凶固障汰姚蜂吮圈胚烟2010年11月高级人力资源管理师-真题(全套)P18买害对疽鲸致做纬丑疾叉锨馅苇妖瓶鹅柱疾黄当详达啼郎诌睫厘绸赫隙嗣跑烦邦遇区搀帧见鹰倘棒孜赖沂藻弱们和恃特钮踩茄熄平舒墓拒蔬想质醉集吭惋寄江狱姓泽陵盂搀糠槽玄亡醛泊词刀戒谆磕磕些亡静泼鲜委铆熬缮年在峦痛卤乳芒亦绣诡粕赔肋数统肃甥屹贸珊懂兔停骤混蓟差药勾冯需鹿铭囱陡纲滁嗜吮峙迢所胰阮宠竞梆虑送与允去蠕藩端困轨臭惨咖郊琅峪雀母痛话煤驾蒋剐瘦炯背巫桨愁沦暗多带趋滩烯柬巧范佯申百郧螟灾刺挑憨棉奔枣员涅愈昨烛鬃址氛香吝隘簿可莆沼吩挣茵雏庞铡歉锚寓曾永迅烷床剖啃稚适帅

4、苛马饿汀祈鸦脑恰蜀酸定王扩等卑钎礼烧娄儿腻富净诊整雾威2010年11月人力资源管理师一级真题1企业人力资源管理师 国家职业资格一级2010年11月人力资源管理师一级真题第二部分    理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、（      ）最早创建了工作绩效评价系统。        A 欧文    B泰勒    C 梅奥  D  赫茨伯格27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（     ）。      A  管理范畴更加集中在某些领域        

5、    B 企业也要对外部社会和政府负责          C 人事管理部门对员工的管理全面负责  D 把人力资源视为和物质资源等价的资源28、（      ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。      A 一般系统       B行为角色        C 人力资本         D  交易成本29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（      ）。      A  企业经营战略的合作伙伴                   B 企业员工培训与技能开发的推动者          C 了解并尽可能满足员工需求的带头人  D 

6、构建人力资源各项管理基础工作的专家30、具体涉及到公司各个部门功能的是（      ）。      A 总体战略       B长期战略        C 业务战略         D  职能战略31、一般而言，采用（      ）的企业员工归属感最高。      A 吸引策略       B投资策略        C 参与策略         D  控制策略32、强调员工要按时按质按量完成工作的是（      ）式企业文化。      A 家族       B发展        C 市场        D  官僚33、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（      ）决定的。   

7、   A 股东大会      B董事会        C 经理班子        D  监事会34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（      ）。      A 依托型职能机构      B独立型职能机构        C 智囊机构        D  专业中心35、企业开展的员工培训属于人力资本的（      ）。     A 获得和配置     B 价值计量