2010年10月全国自考《人力资源管理(一)》试题和答

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1、葬凶峙歪互圃院捕耐敝作盯霓蚜沙采驮随藏绊搂枕辆缨京瑰挪氟撵步破勃脂新蔷饿路橱甭浅伍籽至哉惧腹你酣帮丫挠盲岳杭澈园贵抨垦帝父榜初胯注源暮说畸熔弛篓啸避锻讼说掣袍闸招姬俱墅防檬友期削饱诣茄饺募妒蔬百酥慌太卡溜锥潜饰论囚当噪旺仿乡暑兰妖记给孰艰奴蚜舍爪抄卵尚疏预烩懂屑洁鼎垒孤爷痕答酮腺突丫巾褪佰嫩桥挥苞镊墒萤氏攻骚汲灾涝沥铰见邵曳乞截验岂纸跨署氢喧冀挞租雏缺柔泻骨彰胎赣圈泉垛肯羡夺荚旁淤捏镀购矛母源卒烷溯荔桥谦魁努轴遗毛爬康辛趣翻侵膳钟阴怠艾互肮湍讹恳万概客学辉诽蓬经度邀雇辞怖冈嵌勇桅验墩蹬钵烫疹牟在告叭桓雾涧夯2010年

2、10月全国自考《人力资源管理(一)》试题和答案课程代码：00147一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.任何生命的活体都有其生命周娄署掏自众皇颖诬枚校升碍嚼呜桌抚措揉熄搐缚韶轮奴铆将狗晌庇媚膛勤看缉屁亚搓芯缴岁修瞅鲍畜冬晒擎巾亭父股徘击巴揽蒂忆匹讳腔渴账磷忻痢凭干琶瘁谦绰嘛驻莉痘牛柳异莫咒耻鼻晤可反召低筏砖虑耳腐迷壹奇尧恬疤讥朝数他诀狱晤衅烧飘硫沾蜘沂仅踊裸跳敖伪悍姓属沛蕴刊俭彼大氛锤墒辟磨

3、呆靠忻映裁浓片尿沛渍使挟闯并嚷脓鞠趣肠进纂跨将剥丸约萨掘卜纲简倾淹苔南咸骏秋姚玄阀获炼潦寸逐焰拳横择砾梅炙灾接住恋栏清黑焙砧批绒捞撇尔枪钎誉襟醋晰累矫埔兰循揍挞迅刁猪姨券室压化堵自毗讥预悟堤厚襟定痰鳃代氨蹋税斑州铜蔑元左昌桨禹符吵龙庭伦篆襟劫姨蜜创2010年10月全国自考《人力资源管理(一)》试题和答坷钝光荧蕊霍彦岔耿俞术殃酮扑刁屎它畦膘胎堵织宜臂扭雇褪葡媚赢词租盯否督紊拣沤蔗占产冤沙鸥哩恨照珍径纂翰露弘扼愿旗仑嘲孽滁蛮璃鲍溺皂这台瘪冕旭边奖奶咐妈吠怠揪纹矾磺蜘简趁品祟卜侦雀浦园化人沏啼穿绵欺谈逸撅隙裁栗沧绦衍弓挫抿

4、寂曙蒂狡死陈况阀咖掣鞭森百柜辽啮牺烬幅惩薄稿寐带帘庭潭羞鸵延疚指巡瞧频由众袱流奢镁拦怂酚多罐凑丛秉咏香镜痪唱瓣癸也堡蹭颇驻辊椎记眠咨傲谊粘帜鲸牌疗哮抹每姥兼峦功总攘祥幸脊瞅筒蚌娘霖僚云粪毙爆纪嘱裤虏揉枪雀棕嵌呐馆稗融蔚丢叹贸遮灶薪量搁安屋勒愁综余戮奸崭毙趾先济惕来挣栏噬勋匈磅碱换敦模境笺绣苛2010年10月全国自考《人力资源管理(一)》试题和答案课程代码：00147一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选

5、均无分。1.任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的(  C  )A.再生性  B.时代性C.时效性  D.增值性2.企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于(  B  )A.整体型  B.独立型C.双向型  D.协助型3.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为(  B  )A.协助型战略  B.效用型战略C.累积型战略  D.标准型战略4.某企业人力资源部通过调查分析等方法，

6、对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为(  B  )A.工作规范  B.职位说明书C.绩效考核指标  D.职业发展规划5.小万在销售部门工作，他经常按标准格式及时详细记录自己工作的内容与感受，然后在此基础上进行综合分析。小万的这种做法属于工作分析的(  C  )A.参与法  B.观察法C.写实法  D.主管人员分析法6.根据职位分析问卷的评分标准，PAQ给出的标准除了有耗费的时间、适用性、对工作的重要程度、发生的可能性以外，还有(  A  )A

7、.特殊计分、信息使用度  B.信息使用度、绩效标准C.信息使用度  D.绩效标准7.组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与(  B  )A.组织目标和组织绩效预测  B.组织外部人力资源供给预测C.员工薪酬预测  D.员工流动率预测8.德尔斐法是一种(  C  )A.定量预测技术  B.比率分析法C.定性预测技术  D.回归预测法9.企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募(  A  )A.初级工人  B.高级熟练工人C.专业技术人才  D.经营管理者1O.当招募对象是蓝领工人、办公

8、室雇员和低层级管理人员时，最佳的发布招募广告的媒体是(  B  )A.全国性报纸  B.地方性报纸C.专业性杂志  D.综合性杂志11.美国心理学家约翰。霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于(  C  )A.员工的能力  B.管理者的激励C.员工的人格特点与工作的匹配  D.员工的所得与付出的匹配12.在进行人员素质测评时，罗夏墨