基层干部作风建设调查与思考

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1、基层干部作风建设调查与思考基层干部身处工作一线，直接与人民群众打交道，其作风好坏，直接影响着党和政府在人民群众心目中的形象，影响着党群、干群关系。受社会各种思潮激荡，基层干部思想观念和思维定势受到不可忽视的挑战，加强和改进基层干部作风建设迫在眉睫。—、存在问题一是思想观念转变慢，工作方法欠妥。随着政府职能由管理型向服务型转变的不断推进，群众对科学技术、生产技能、致富信息的需求日益强烈，服务于群众生产生活已成为基层干部基本职能。一些干部干工作仍处于上传下达、机械落实指标、硬性完成任务、搞行政命令，不是积极地进行服务引导，而是停

2、留于一般号召。有的甚至作风粗暴、方法守旧简单、急功近利。二是调查研究不深入，观念有待更新。缺乏调查研究的作风。有些干部对工作不作系统、周密的研究，不愿深入农村去调查研究，不愿与老百姓面对面沟通交流，害怕触及困难和矛盾。缺乏实事求是的精神。有些好玩数字游戏，不注重给群众办实事，报喜不报忧；有的下基层检査工作蜻蜓点水，只做表面文章，不善发现和解决实际困难。缺乏创新精神。有的不认真学习党的方针政策和业务知识，业务能力不强，凭热情干工作，好于生搬硬套，延时费力、达不到目标要求。有的安于现状，不思进取，缺乏与时俱进的开拓创新精神。三是

3、工作责任心不强，缺乏主动性。主要表现在：工作责任心不强。有的干部干工作敷衍塞责，领导不安排就整天上网玩游戏、说三到四、指责他人，领导安排了就草草应付、不求实效，抛弃责任心。协作意识不强。个别干部遇到问题踢皮球、推诿扯皮、得过且过。遇到矛盾绕道走，不注重团结协作，各扫自家门前雪。纪律观念淡漠。有的只要组织照顾、不守组织纪律；有的在其位不谋其事，违背组织纪律，利用职务之便谋取私利。工作激情不高。有的长期工作在偏远山区，感到无人管、无人问、陷入茫然。有的因循守旧、攀比心理强，只求索取、不讲奉献，终日怨天尤人，工作主动性不强、缺乏激

4、情。是精神状态不佳,缩手缩脚。"怕"字当头。一些干部缺乏敏锐性、原则性和自觉性，怕冒风险、循规蹈矩，不求有功、但求无过，针对问题得过且过、一拖再拖、不了了之，缺乏敢为人先的开创精神；“懒"字成性。一些干部思想上懒惰、行动上迟缓，不善于、不乐于研究和思考，不思进取、无所作为，当一天和尚撞一天钟；"散"字作怪。个别单位干部遇事不通气、不商量、不沟通，行为散漫、工作拖拉，我行我素、一盘散沙，缺乏团队精神，集体战斗力不强。二、原因分析思想根源方面。一是宗旨观念淡化。忘记了坚持群众观点、群众立场是我们党的立身之本；忘记了全心全意为人民

5、服务是我们党的根本宗旨；忘记了共产党人的言论和行动必须符合最广大人民群众的根本利益；忘记了依靠人民、相信人民、服务人民、赢得人民群众的支持推动工作开展。二是存在官僚主义思想，脱离群众，脱离实际，优越与人民群众的思想、官本位意识严重，工作沉湎于走走转转、吃吃喝喝、说说讲讲，不注重进基层、抓落实、求实效、解困难。价值取向方面。受市场经济的负面影响，少数干部人生价值取向扭曲，把经济收入作为检验得与失、成与败的标准，—切向钱看、一切向权看，图安逸、讲排场、比阔气，不求奉献、专谋位子。工作上缺乏压力，不思进取、安于现状。三、建议对策1

6、、加强党性教育。坚持在广大党员干部中开展"三个代表〃重要思想、科学发展观等主题教育和理想信念主题教育活动，切实增强宗旨观念，坚持群众观点和群众立场，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、政绩观，养成健康高尚的生活情趣。大兴调查研究之风，解放思想、实事求是；大兴联系群众之风，坚持群众路线,保持同人民群众的血肉联系；大兴发扬民主之风，重大问题集思广益、集体决策，做到大事讲原则、小事讲风格，在合作共事中加深了解，增进团结；大兴求真务实之风，做到实事求是，不弄虚作假、不欺上瞒下，讲实话、办实事、求实效。2、强化日常监管。

7、坚持以开展作风教育整顿、专项检查等活动为抓手，强化干部管理，坚决纠正办事拖拉、推诿扯皮、效率不高、迟到早退、目无纪律和懒、散、慢、庸、拖、等、靠等不良习气；以效能监察为抓手，完善问责、纠错、考评、奖惩等管理机制，充分发挥主观能动性，形成干事创业、狠抓落实的工作氛围；深入推行党务、政务、事务、村务公开，规范办事程序、办事标准、办结时限和结果要求，结合实际制定纪律严明、民主决策、按章办事的工作制度，提高工作效率；强化法制教育，提高学法守法、依法行政的工作能力。3、强化团队意识。团结出凝聚力、团结出战斗力、团结出工作实绩，团结是一

8、个队伍提升能力的保证。要在广大基层干部中坚持开展团队精神教育，大力弘扬’忠诚、责任、奉献、价值"的团队精神，自觉培养"求真务实、严谨细致、雷厉风行、团结协作、严于律己"的五种作风，牢固树立’政治、服从、责任、服务、保密"五种意识，切实提高"学习、创新、抓落实、争创一流、办文办事"五种能力，