西坪中学教师综合考核方案

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1、西坪中学教师综合考核方案为了树立忧患意识，强化发展意识，提高创新意识,调动教师的积极性，主动性和创造性，从德、能、勤、绩上全面评价教师，特拟定西坪镇中学教师综合考核方案；一、考核范围（一）政治思想分（10分）（二）出勤分（10分）（三）完成任务（10分）（四）教学效果分（60分）（五）班级管理分（40分）（六）领导评价分（10分）（七）学生评价分（10分）（八）奖励分（九）工作量化分（十）期末考核总积分二、各项考核方法（一）政治思想分（10分）按照《西坪镇中学师德师风考核评价标准》执行。(二）出勤分（10）按

2、照《西坪镇中学教师出勤考核细则》执行。（三）完成任务（30分）校长室、教务处、德育处，总务处、团支部、教研组各处室以及上级部门分配给教师的各种任务，各教师必须认真完成，完成给予满分。如无故不完成或不认真完成的，按照相关规定，视其情况分别进行扣分。（四）教学效果分（60分）按照《西坪镇中学教学效果考核方案》评定。（五）班级管理分（40分）按照《西坪镇中学班级管理考核方案》评定。（六）领导评价分（20分）由行政组对教师在本学期的政治思想、工作态度、诚信守时、团结协作、关心学校、爱护学生、爱岗敬业、服从安排、顾全大

3、局、业务水平、工作业绩方面进行全面评估，。（七）学生评价分（10分）校长室在期末分别到各班，组织学生对任课教师的工作态度、责任心、授课水平、爱护学生、平时形象等进行测评，得出学生评价分。（八）奖励分1、学科竞赛奖，在各级组织竞赛中获国家、省、市、县、镇级奖分按工作计划执行。2、教师在各级优质课活动中，教研活动中获奖，分别按工作计划执行。（九）工作量化分1、课时工作量（1）每节课按1分计。教师月课时工作量计算：4乘以周工作量（正课加早晚课、兼职课时）2、兼职工作量（1）教务员、两基专干、继教专干为一人承担，每周

4、6分。（2）宿舍管理员每周6分。（3）教研组长每周6分。（4）实验室仪器保管员间实验教师每周3分。（5）图书室管理员每周10分。（6）多媒体间远程管理员每周3分。（7）印刷员每周10分。（8）报帐员每周3分。（9）总务处助理每周2分。（10）水电维修每周2分。（11）两操管理间大课间管理每天1分（按如实举行计算，两个周五计1分）。（12）临时工作量的计算（公益活动、临时加班。注：本职工作以外的才能视为临时工作量，由行政人员开会定分。）（十）总积分每期期末结束，教师考核总积分等于政治思想分、出勤分、完成任务分、

5、教学效果分、班级管理分、领导评价分、学生评价分、奖励分之和。每学年度结束，教师年度考核总积分等于：上下两学期的总积分的平均分。三、绩效的发放（一）工作量1、考核对象：普通教师，行政人员除外。2、考核时间：每学期工作量按5个月计算，每月考评一次。3、考核标准：每人每月拿出绩效工资的250元作工作量考核。4、绩效工资总量：250乘以参与考核教师数。5、教师月工作总量：参与考核的教师月课时工作量之和。6、绩效工资系数：绩效工资总量除以教师月工作总量。7、计算方法：教师个人每月考核所得绩效工资=教师月课时工作量乘以绩

6、效工资系数（二）期末考评总积分1、考核对象：普通教师，行政人员除外。2、考核标准：每人每月拿出绩效工资的150元作期末考评总积分参与考核。3、绩效工资总量：150元乘以参与考核教师数乘以5个月。4、参与考核的积分：期末考核总积分-100分。5、绩效工资系数：绩效工资总量除以参与考核的积分。6、计算方法：教师个人积分考核所得绩效工资=参与考核的积分乘以绩效工资系数。遵义县西坪镇中学2012年2月