笔试与面试技巧教案

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1、第四讲笔试与面试技巧笔试与面试的目的求职者：（1）确认工作内容和职务；（2）了解单位情况、发展方向、上司的领导思路和性格；（3）确认工资、休假和上班时间等福利待遇。招聘单位：（1）确认应聘者的能力；（2）确认和单位的适性；（3）对应聘岗位有无兴趣和热情；（4）人品和价值观。（不仅仅是性格、对工作目的的认识、爱好和职业规划）一、笔试的特点1、客观性。笔试相较于面试冇更高的客观性，因为它的题冃是固定的。所冇的笔试者都公平地参加同样的考试，根据成绩来筛选被试者。2、广博性。笔试通常为1至3小时不筹的时

2、'可。由于题目是事先精心选择的，因此，往往能涵盖较广的考试内容。从而使用人单位能更全而地了解应聘者

3、的相关信息及其知识。3、经济性。而试相对效率较低，往往是一人或多人在一个时间只能而试几个人或甚至一个人。而笔试则可以大范围同时进行。如在一间教室里，几十人可以同时考试，节省了大量人力成本。正是由于笔试的这种经济性，笔试往往在冇人量人需要初试时被用人单位广泛地使用。二、笔试的类型1、专业考试。考核专业知识，但往往与学校里的课程考试不同，它是根据企业川人盂要來组织考试内容的。2、心理和智商测试。也有不少用人单位在笔试时会采用一些心理或智力量表，如我们以前说到的MBT1量表，就为国际不少大公司使用。他们的目的是测量被试的心理水平，因为，在他们看来，悄商在很大程度上决定着一个人的职场成败。阳智力测试往

4、往是针对那些需耍极大创造性的岗位而设的。3、综合能力测试。测验一个人的综合素质，特别是其分析判断能力。如公务员考试中的行政能力测试有不少综合知识问题，而申论考的是分析问题解决问题的能力。4、国家公务员考试。三、笔试的准备笔试前，同学们应该做好一些常规准备，具体包括以下几方面：1、了解笔试内容，认真复习。当对方电话通知你参加笔试时，应该向对方询问主要的考试内容，以便准备。2、保持良好身心状态。精神充沛地参加考试，能使你在考场上有更好的表现。因此，考试询，要注意休息饮食等。切莫过于兴奋失眠或暴饮暴食等耽误了考试。3、做好考前准备。考前准备也同样是很重要的。准备好需耍的文具，避免给企业帘下做事不认真

5、的影响。当然，一般必须带好你的身份证件或企业需要的其它证明材料。4、掌握科学的答题方法。与通常的学校考试一样，同学们在答题时也应该掌握和运用好考试技巧。如认真审题，遇到难题莫慌张，先做会的，不会的最后再來想等等。5、无论如何不能作弊。考试考得不好，也许你会丢了职业；但如果考试作弊了，你丢的是人品。而几，用人单位一旦发现了你的作弊行为，不仅你的就业机会没了，很可能使用人单位对整学校都产生很不好的印彖，最终影响其它同学的就业。四、常见而试类型而试是所有企业招聘人才中都会有一的关。毕竟“百闻不如一见”。企业通过而试，对■应聘人有最直接的印彖和评价，从而决定是否录用这个人。1、标准化面试。标准化面试是

6、指面试的所冇内容和程序都是固定的，按同样的顺序问同样的问题。企业会根据既定的评价标准，对应聘•者进行评价。这种面试一般用在初级面试阶段,具有部分类似笔试的性质与功能。2、非标准化而试。乂称非结构化而试，即而试的内容和流程都不是事丽固定的，有着极人的即兴色彩。但是其优点也就在于而试者町以根据应聘者的具体情况有针对性地跟进。3、无领导小组讨论。冃前，越來越多企业的人事部门喜欢采取的一种面试方式，特别是针对营销、管理或培训生岗位。方式是一组被试（通过控制在5-10人），用绕圆桌，企业提供讨论主题（如一件时事或-个假设性的故事），不指定领导，由在朋的应聘者白由讨论，而企业方只是处在一旁观察，不参与、不

7、T预讨论。这种而试能很好地测验也应聘者的组织能力、领导能力、问题分析及解决能力等。后而，我们会有一个实力来具体说明。4、情景面试。设置一定的情景，让被试在情景中解决问题，类似角色扮演。考察应聘者解决问题的思维及能力。5、压力面试。对一些高压力的岗位（如营销、管理类），金业还会在面试屮设宜压力面试的环节。即他们会通过问尖刻的问题（如“我认为你不合适这个岗位，你有什么要说的吗？”）,考察被试在高压力的情况卜•如何应对，从而对其抗压能力、意志力、及逻辑能力进行考察。因此，同学们在面试中，一定要自始至终自信沉着。五、面试中常见的问题下而，我们来看一•下而试中常会遇到的问题，一起來寻找一下什么样的答案比

8、较好。大体说来，企业常问的问题可以分成以下几类：1、关于个人简况/谈谈你自己。这是个基本问题。建议同学们认真准备，最好准备长（3分钟）和短（1分钟）两个版本的H我介绍。根据企业给你的时间，决定现场说哪个版本。这个问题貌似简单，但却非常重要。因为它是企业问你的第一个问题。而第一印象对■于企业最终是否录用你有极大的关系。如果你答得好，答得引起了企业对你的注意和重视，无疑会使你后面的面试更加顺利。所以请