笔试与面试指导教案

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1、第三讲笔试与面试指导为什么要笔试和面试也许你正而临着毕业，期待口己的第一个工作机会;也许你对冃前的岗位不满意，希望能有一个新的开始，无论如何，在今天，获得一份理想的工作已成为我们人生的必经历程。因而，我们不得不而临各种各样的笔试和面试。笔试与而试的概念笔试是一种有效的测罐应聘者的基木知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的方法。面试是应聘者和招聘方相互接触，相互了解，直至最终做出决定的过程。笔试与面试的目的求职者：（1）确认工作内容和职务；（2）了解单位惜况、发展方向、上司的领导思路

2、和性格；（3）确认工资、休假和上班时间等福利待遇。招聘单位：（1）确认应聘者的能力；（2）确认和单位的适性；（3）对■应聘岗位有无兴趣和热情；（4）人品和价值观。（不仅仅是性格、对工作目的的认识、爱好和职业规划）一、笔试的分类及技巧（一）、笔试的特点1、客观性。笔试和较于面试有更高的客观性，因为它的题目是同定的。所有的笔试者都公平地参加同样的考试，根据成绩来筛选被试者。2、广博性。笔试通常为1至3小时不等的时间。由于题冃是事先精心选择的，因此，往往能涵盖较广的考试内容。从而使用人单位能更全血•地了解应聘者的相

3、关信息及其知识。3、经济性。面试相对效率较低，往往是一人或多人在一个时间只能而试几个人或共至一个人。而笔试则可以大范围同时进行。如在一间教室里，几十人可以同时考试，节省了大量人力成木。正是山于笔试的这种经济性，笔试往往在有大量人需要初试吋被用人单位广泛地使用。（二）、笔试的分类1、专业考试。考核专业知识，但往往与学校里的课程考试不同，它是根据企业用人需要来组织考试内容的。2、心理和智商测试。也有不少用人单位在笔试吋会采用一些心理或智力量表，如我们以询说到的MBTI量表，就为国际不少人公司使用。他们的目的是测量

4、被试的心理水平，因为，在他们看来，悄商在很人程度上决定着一个人的职场成败。而智力测试往往是针对那些需要极人创造性的岗位而设的。3、综合能力测试。测验一个人的综合素质，特别是其分析判断能力。如公务员考试屮的行政能力测试有不少综合知识问题，而屮论考的是分析问题解决问题的能力。4、国家公务员考试。（三）、笔试的准备笔试询，同学们应该做好一些常规准备，具体包括以下儿方而：1、了解笔试内容，认真复习。当对方电话通知你参加笔试时，应该向对方询问主要的考试内容，以便准备。2、保持良好身心状态。精神充沛地参加考试，能使你在考

5、场上冇更好的表现。因此，考试前,要注意休息饮食等。切莫过于兴奋失眠或暴饮暴食等耽误了考试。3、做好考前准备。考丽准备也同样是很重要的。准备好需要的文具，避免给企业留下做事不认真的影响。当然，一般必须带好你的身份证件或企业盂要的其它证明材料。4、学握科学的答题方法。与通常的学校考试一样，同学们在答题吋也应该掌握和运用好考试技巧。如认真审题，遇到难题莫慌张，先做会的，不会的最后再来想等等。5、无论如何不能作弊。考试考得不好，也许你会丢了职业；但如果考试作弊了，你丢的是人品。而且，用人单位一旦发现了你的作弊行为，不

6、仅你的就业机会没了，很可能使用人单位对整学校都产牛很不好的印象，最终影响其它同学的就业。二、面试的分类及技巧（一）、常见面试类型面试是所有企业招聘人才屮都会有一的关。毕竟“百闻不如一见”。企业通过而试，对应聘人有最肓接的印象和评价，从而决定是否录用这个人。1、按照面试官对应聘者的人数进行分类（1）、“单打独斗”型，即一对一。“单打独斗”型，一对一，指血•试官个别与应聘者单独而谈。这是最普通最基本的一•种而试方式。单独而试的优点是能捉供一个而对而的机会，讣双方较深入的交流。（2）、“舌战群雄”型，即两人或两人以

7、上对一人。“舌战群雄”型，两人或两人以上对一个,通常是由一个应聘者而对数名而试官。而试团一般由人力资源专家•部门负责人和分管领导组成，不同的而试管从不同的角度发问，以更全而的了解应聘者。（3）、“群英会”型，即一人对一纟R。“群英会”型，即一人对一组，这种面试在校园招聘冲较常见，通常由一名公司的招聘经理而对一群招聘者。在而试中，通常要求应聘者作小组讨论，札I互协作解决某一问题，或者让应聘者轮流担任领导主持会议和发表演说等。这种血•试方法主要用于考察应聘者的人际交往沟通能力，领导能力等。2、按照形式进行分类（1

8、）、标准化面试。标准化面试是指而试的所有内容和程序都是I古I定的，按同样的顺序问同样的问题。企业会根据既定的评价标准，对应聘者进行评价。这种而试一般用在初级而试阶段，具有部分类似笔试的性质与功能。（2）、非标准化面试。又称菲结构化而试，即而试的内容和流程都不是事前固定的，有着极大的即兴色彩。但是英优点也就在于Ifli试者可以根据应聘者的具体情况冇针对性地跟进。（3）、无领导小组讨论。目前，越来越多企