求职的笔试与面试技巧教案文库

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1、求职的笔试与面试技巧随着社会的发展，社会工作越来越公开、透明和公平，主要体现在招生、就业、选拔干部方而。所采取的主要措施考核方式一一笔试+面试。—、毛试笔试是川人单位对应试人员的一种常'用考核办法（-）笔试的目的目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。它通常用于一些专业技术要求很强和对录川人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很窩的专业公司以及国家机关选越公务员等。笔试是招主、招嗚、干部选拔主要方式。现行的中考、高考、国家和地方的公务员考试等。（二）笔试的分类1.专业考试。考试主要

2、是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。例如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语；科研机构招聘人员要考动手能力；国家机关招聘公务员要考行政管理和法律知识。2.猖商和心理测试。智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业•般没有特殊耍求,但对毕业生的素质要求较高。主耍测试毕业生对数字的敏感程度以及基木的计算能力。3.综合能力测试。综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高。（三）笔试内容笔试的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。（四）笔试的技巧1.考前

3、准备（1）复习知识，（2）增强信心，（3）临场准备，（4）科学答卷，（5）答题规范。2.考试期间一一以公务员考试为例题型：选择题、填空题.判断题、简答题、论述题、分析题和作文题选择题——答题技巧（1）淘汰法，（2）去同存异法，（3）印象认定法，（4）比较法，（5）大胆猜测。填空题——解答技巧（1）仔细阅读题目，（2）弄清题意，（3）切忌粗心大意判断题——答技巧（1）结论必须明确，不可含糊或骑墙居中（2）分辨表现形式，确定解答思路（3）辨析设错方式主观性试题——解答技巧主观性试题的常用题型主要有简答题、论述题、分析题和作

4、文题等A.简答题——解答技巧（1）辨别题型，（2）要点突出、简明扼要B.论述题——答题技巧（1）确立中心议题，（2）辨别试题类型，（3）确立论点，（4）选择论据,（5）论证充分、全血，（6）回应主题。C.案例分析题一一解答技巧D.公文——写作技巧（1）弄清题意，（2）论点新颖（3）精选材料总z,—、了解笔试内容，做到心中有数。二、了解笔试重点，掌握笔试方法。三、了解笔试目的，运用综合能力答题。二、面试仁面试类别在面试实践中，存在多种不同的面试形式，而较为典型和应川较为广泛的是结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论面试

5、、文件筐测验面试和演讲法面试五类。而试形式采川都是相対。主要介绍结构化面试和无领导小组讨论面试。（-）结构化面试1.结构化面试定义：它是指按照事先制定好的而试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下而试者的回答和对他的评价的一种而试方式。由多名考官按照预先设计好的一套包括各种测评要素在内的试题向考牛-提问，根据考生的冋答，给出考卞在各个测评耍素上的得分，各个测评耍素上的得分的总和为考牛-结构化面试的最后成绩.结构化面试:也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测

6、评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。2.结构化面试特征（1）根据工作分析的结构设计面试问题。（2）向所有的应聘者提出同一类型的问题。（3）采用系统化的评分程序（面试评分表）3.结构化面试效能4.结构化面试测试要素（1）一般能力，（2）领导能力，（3）个性特征1.结构化面试技巧（1）面试前准备，（2）了解面试程序和耍求，（3）进场有信心，（4）控制好面试时间，（5）最示总结简明。注意：1.不同的面试有不同的面试技巧；2.不同的面试要求不全同（自我介绍考试面和一般面试不同，前者不能介绍）。2.考试

7、面试实例政策理论水平江泽民同志在建党八十周年庆祝大会上提出：“我们要在发展社会主义物质文明和梢神文明的基础上，不断推进人的全面发展。”你是如何理解其深刻含义的？人民警察如何实践这一要求？计划组织能力某管教中队有150名轻犯。领导决定，近期组织犯人外出某市参观建党八十周年成就展,以教育感化犯人。请你为领导拟就一份组织参观的具体计划。人际交往能力雷锋同志说：“一滴水只有放进大海才永远不会干涸。”请你结合日常人际交往的情况,谈谈你对这句话的理解。说服教育能力在押犯王某因盗窃罪已是三进宫。第二次刑满释放后，找到一份收入较高的工

8、作。但由于不堪忍受某些人的歧视，王某辞职回家。回家后乂得不到家人的谅解，王某于是为再次入狱而犯罪。如果你是管教人员，请问你如何做好王某的思想教育工作？（二）无领导小组讨论面试1.定义：无领导小组讨论是血•试屮经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个少工作相关的问题，让考生们进行一定时间（