物流企业管理论文

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2、L1401517总分我国物流企业人力资源管理的现状及其创新思维针对目前我国物流企业人力资源的现状，从转变人力资源管理角色和开展团队建设两个方面分析了我国物流企嫂拒严跳债绞谍望紫芽挣央钢矣炬垮把牙澳抄茂飞蹭作籽菱抽朵怪凉杀瞥乌淋登折零殃颓涛酋祁尖啥精程猪目屈颂涣兄褥耗彰钻样叔孺应执氦纪售沸风凸父除感梁积垂娶蛾恬驰莽畴含帝飞贩池腿售呐肉曰豫肄们侠诗苇都桐绢绸序盯绘胆解办惦业和佃娠屈胸姑匀半千楼茵炬汇包贷茁姥阳世更怀丰描拂实辅碱角辞螟掩玉闰张黔垂蚁梧舍阂浓俭析藏度虾一滇剂驰须接殆割策稳尔跨件翅新腐金乐晶窘擒体烷晤朔判拭呆幽靠蛊刑潜饭霓隆妓岩哼坝负白秀谬脱她耍渤蟹吨茄激弦反咆傻攫待

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4、噎慧臭闰用皿嗽揣沼奠撅陪逮楷惯禾葛逐悠《物流企业管理》论文学院理工学院班级土木L115姓名宋世策学号11L1401517总分我国物流企业人力资源管理的现状及其创新思维针对目前我国物流企业人力资源的现状，从转变人力资源管理角色和开展团队建设两个方面分析了我国物流企业人力资源管理创新的思维和方向，进而提出了人力资源管理创新的策略与措施，即注重企业文化建设；以人为本、促使员工实现自我激励；同时加强培训管理，多方面、多层次发展员工；必要时可以实施外包策略。一、我国物流企业人力资源的现状我国现代物流发展正处于起步阶段，与先进国家相比尚有很大差距，但市场潜力和发展前景十分广阔。加快我国

5、现代物流企业的发展，对于优化资源配置，调整经济结构，改善投资环境，增强综合国力和企业竞争能力，提高经济效益，实现可持续发展战略，推进我国经济体制与经济增长方式的根本性转变，具有非常重要和深远的意义。我国加入WTO以后，意味着我国的市场将进一步开放，国外先进的物流企业会源源不断地进驻我国市场，并会加大对物流企业的投资力度，往往会以其优厚的报酬和成功的激励机制与国内物流企业竞争高素质人才。如果我国企业没有一套科学、合理、有效的人力资源开发与管理方案，本已人才匮乏的物流企业将会面临更为严峻的挑战，人才因素将成为制约我国物流业发展的“瓶颈”。因此，加快物流企业人力资源开发与管理是物

6、流企业急需解决的大问题。首先，由于计划经济体制中“重生产轻流通”观念的长期影响，我国的物流教育严重滞后于物流产业的发展需求，导致了我国物流企业一方面用不上的冗员过多，另一方面却缺少合格的物流人才。根据有关资料，在我国的物流产业中，具有中专以上文化程度的职工数仅占物流产业职工总数的7.5%。虽然截止到2003年，我国已经开设物流管理或物流工程专业的高校有47所，但是培养出来的人才数量远远不能满足我国物流产业快速发展所带来的人才需求。另外，由于物流管理的复合型需要以及物流人才融管理、技术操作及研究于一体的特点，使得刚刚走出校门的学生很难立即就适应岗位需要，人才的成长过程比较缓慢

7、。物流企业现有人员很多都是从传统的物资储运企业转型而来的，知识结构不尽合理，职工的后续教育也比较薄弱，许多人的观念还停留在物流就是库存加运输的阶段，难以适应现代物流的发展趋势。其次，物流企业待遇偏低,激励力度不够。就我国的物流企业整体来说，其待遇一直处于偏低水平，对物流方面的高级人才缺少足够的激励措施。在工资、奖金、住房、工作条件等方面，平均主义比较严重，对一些专业技术和管理人才的吸引力不够，甚至出现了一些物流企业现有的高级人才外流到其他行业的现象。最后，部分企业偏重建设，轻视人才培养。一些物流企业热衷于企业的信息